您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的假期种类（如年假、病假、产假/陪产假、育儿假、带薪事假等）的丰富程度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司《员工手册》或相关制度中关于各类假期（如年假、病假等）的申请条件、天数和流程？
非常清楚
基本清楚
部分清楚，部分模糊
不太清楚
完全不清楚
您对申请假期（如年假、病假）的线上或线下流程便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请假期时，您的直属上级通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工合理休假
基本支持，按流程审批
态度中立，不置可否
有时会表现出不情愿或询问原因
通常不太支持，审批困难
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的假期福利政策？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司对法定节假日（如国庆、春节）的放假安排是否合理、合规？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于带薪年假，您是否曾因工作繁忙等原因而未能休完？
每年都能休完
偶尔有剩余，但公司允许折算或顺延
经常有剩余，且公司不允许折算或顺延
几乎没休过
不适用（入职未满一年等）
在申请或休假过程中，您遇到过哪些困扰或问题？（可多选）
流程复杂，审批链条长
系统不稳定或操作不便
直属上级或HR沟通不畅
担心休假影响工作绩效或晋升
休假期间仍被频繁联系处理工作
对假期政策理解有歧义
未遇到明显问题
当您因突发疾病或家庭急事需要申请病假或紧急事假时，公司相关制度的支持度和灵活性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前针对育儿（如产假、陪产假、育儿假）和家庭关怀（如护理假）的假期政策是否充分？
非常充分，优于行业水平
比较充分，符合法规要求
一般，基本满足需求
不太充分，有待改善
非常不充分，缺口较大
不涉及，暂无相关需求
您是否了解并体验过公司的“弹性工作制”或“调休”等与假期相关的灵活安排？
了解并经常使用，体验很好
了解并使用过，体验一般
了解但从未使用过
听说过但不了解具体规则
完全不了解
您对公司人力资源部门在假期政策解释、申请协助和问题处理方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您最希望公司在哪些假期权益方面进行优化或新增？（可多选）
增加带薪年假天数
优化病假/医疗期政策
延长或增设育儿相关假期（如陪产假、育儿假）
设立“心理健康日”或“志愿者服务假”等特色假期
推行更灵活的“弹性休假”或“自主福利假”
简化并数字化所有假期申请流程
加强假期文化宣传，鼓励员工积极休假
其他（请在下一题说明）
对于上一题中选择“其他”选项的同事，请简要说明您希望优化或新增的假期类型。
关于公司假期制度的宣传、执行或文化氛围，您还有哪些具体的意见或建议？
综合来看，您认为公司目前的假期权益保障对您的工作生活平衡支持度如何？
支持度很高，有效促进平衡
有一定支持，但仍有提升空间
支持度一般，勉强满足需求
支持度较低，难以平衡工作与生活
几乎无支持