您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您参与本次（2026年度）技能等级评定的角色是
被评定员工
评定小组成员/评委
部门负责人/管理者
HR支持人员
未直接参与
在评定前，您对评定标准、流程和时间安排的了解程度如何？
请对本次评定过程中，评定标准的执行一致性进行评分（1分表示非常不一致，5分表示非常一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评定过程中，评委对您的实际工作表现和技能掌握情况的了解是否充分？
在您看来，哪些因素对本次评定结果的影响最大？（可多选）
过往工作业绩/成果
技能测试/考核表现
直属上级的评价
同事/跨部门评价
个人述职/答辩表现
工作年限/资历
与评委的关系
其他
您认为本次评定过程的信息透明度如何？（例如，过程记录、反馈来源等）
在评定结果公布后，您是否获得了清晰、具体的反馈？
是，获得了非常详细且有建设性的反馈
是，获得了一些基本的反馈
否，只告知了结果等级
否，完全没有获得任何反馈
总的来说，您向同事推荐公司目前的技能等级评定体系的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与您个人的预期相比，您认为本次评定结果是否公平？
完全公平，与预期一致或更优
基本公平，虽有微小落差但可接受
一般，存在一定的不公平感
不太公平，与预期有较大差距
非常不公平
与您观察到的其他同事（同部门或跨部门）的评定结果相比，您认为本次评定的整体公平性如何？
您认为当前评定体系在公平性方面，最需要改进的环节是？（可多选）
评定标准的制定与宣导
评定数据的收集与核实
评委的选拔与培训
评定过程的监督与申诉机制
评定结果的反馈与沟通
与薪酬、晋升的关联规则
其他
如果对评定结果有异议，您是否清楚申诉的渠道和流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
您认为本次技能等级评定的结果，在多大程度上能真实反映员工的技能水平和价值贡献？
完全能反映
大部分能反映
能反映一半左右
小部分能反映
完全不能反映
本次评定对您未来的工作积极性和职业发展信心产生了怎样的影响？
非常有积极影响，动力十足
有一定积极影响
几乎没有影响
有一定消极影响
非常有消极影响，感到挫败
对于提升未来技能等级评定工作的公平性，您最重要的建议是什么？
请分享一个您在本次评定过程中观察到的、关于公平性的具体事例（正面或负面均可，可选填）
基于本次经历，您对未来参与公司技能等级评定的意愿如何？
非常愿意，充满期待
愿意，会继续参与
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
整体而言，请您对2026年度员工技能等级评定工作的公平性满意度进行打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过技能等级评定获得哪些更明确的回报或发展机会？（可多选）
薪酬调整
职位晋升
更重要的项目机会
个性化培训资源
公开表彰与荣誉
职业发展路径指导
其他
对于本次调研或技能评定工作，您还有其它任何想补充说明的吗？