您所属的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营支持部
产品设计部
客户服务部
其他
您在2026年参与过多少次包含实操练习的公司级/部门级培训？
整体而言，您认为2026年培训中安排的实操练习时间是否充足？（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实操练习环节与理论讲解环节的时间分配比例是否合理？
非常不合理，实操太少
不太合理，实操可以更多
基本合理
非常合理
在您参加的培训中，实操练习通常采用哪些形式？（可多选）
个人独立操作练习
小组协作完成任务
模拟真实工作场景演练
案例分析并动手解决
使用模拟软件/沙盘
其他
实操练习环节的指导（如讲师辅导、操作手册清晰度等）是否及时有效？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
实操练习中提供的设备、工具或软件环境是否能满足练习需求？
完全不能满足
基本满足但有明显不足
大部分能满足
完全满足且体验良好
如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司2026年组织的、包含实操的培训课程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
通过实操练习，您对所培训技能/知识的掌握程度提升明显吗？
几乎没有提升
有轻微提升
有比较明显的提升
有非常显著的提升
您认为目前的实操练习在哪些方面最需要加强？（可多选）
增加练习时长
提高练习场景的真实性与复杂性
加强练习过程中的即时反馈与指导
优化练习所用的工具或设备
提供更多练习后的巩固资料或复习机会
其他
培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用培训中的实操技能？
您认为培训中的实操练习对您后续实际工作的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象最深刻（无论正面或反面）的培训实操练习经历，并简述原因。
您希望未来在哪些类型的培训中增加或优化实操练习？（可多选）
专业技能类（如编程、设计）
软技能类（如沟通、演讲）
管理能力类
工具软件使用类
合规与安全操作类
新员工入职培训
其他
与2025年相比，您认为2026年培训的实操练习充足度是否有改善？
明显退步
略有退步
基本持平
略有改善
明显改善
不适用（未参与过往年培训）
对于“在培训中提供充足且有效的实操练习”这一目标，您对公司目前的重视程度打几分？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地设计和管理培训中的实操练习环节，您有什么具体的建议或期望？