您目前所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在2026年，您参与公司组织的正式学习项目（如线上课程、线下培训、工作坊等）的频率大约是？
每周至少一次
每月1-3次
每季度1-3次
每年少于4次
几乎没有
请对您个人在2026年参与学习活动时的整体专注度进行评分。（1分表示非常不专注，5分表示非常专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您学习专注度的最主要外部因素是？
工作繁忙，时间碎片化
学习内容与工作关联度不高
学习平台/工具体验不佳
学习形式单一枯燥
缺乏学习氛围或同伴压力
其他
在以下学习支持措施中，哪些最能有效提升您的学习认真程度？（可多选）
明确的学习目标与职业发展路径挂钩
直属上级的鼓励与督促
学习成果的即时反馈与认可
提供优质、实用的学习内容
营造安静、无干扰的学习环境/时段
设置学习小组或学习伙伴
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐公司当前的学习资源与发展项目？
您认为公司提供的学习内容，其难度与您当前能力水平的匹配度如何？
过于简单，缺乏挑战
难度适中，符合需求
部分内容偏难，理解有困难
难度波动大，缺乏系统性
请对公司学习项目的时间安排合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式巩固和应用所学知识？（可多选）
在实际工作中直接应用
与同事分享讨论
完成课后练习或项目
撰写学习笔记或总结
几乎没有特别巩固
其他
您认为自己的学习投入（时间、精力）与所获的技能提升、工作绩效改善是否成比例？
完全不成比例，投入远大于收获
基本不成比例，收获有限
大致成比例
收获大于投入，性价比高
为了帮助您更专注、更有效地学习，您希望公司或您的上级提供哪些具体的支持或资源？
与2025年相比，您感觉自己在2026年的学习主动性和认真程度有何变化？
您认为哪些激励措施能有效提升员工整体的学习认真度？（可多选）
将学习成果纳入绩效考核
提供证书、徽章等荣誉认证
给予物质奖励或津贴
提供晋升或加薪的明确通道
公开表彰学习标兵
创造更多内部知识分享与实践机会
其他
对于“学以致用”，即将所学知识技能应用到实际工作中，您目前的实践情况如何？
能迅速且频繁地应用
偶尔能找到机会应用
想应用但缺乏机会或指导
所学内容暂时用不上
请对您个人在克服学习惰性、保持学习动力方面的自我管理能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来担任内部讲师或学习小组的牵头人，以带动学习氛围？
请分享一个您在2026年最投入、收获最大的一次学习经历（可以是任何形式），并简要说明原因。
总体而言，您对公司2026年营造的学习氛围和文化是否满意？
对于提升全公司员工的学习认真程度与效果，您还有哪些其他建议或想法？