您的入职时间是？
2026年1-3月
2026年4-6月
2026年7-9月
2026年10月至今
您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对入职引导与培训安排的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职初期，您主要通过哪些方式了解团队和公司？（可多选）
直属上级介绍
同事主动沟通
入职培训资料
团队会议
公司内部平台/社群
其他
您的直属上级或导师在您入职初期提供的支持与指导是否充分？（1分-非常不充分，5分-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作协作中，您是否能顺畅地从同事那里获得所需的信息或帮助？
您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司？（0分-完全不可能，10分-极有可能）
您是否曾感到自己被团队或同事有意无意地“排除”在某些工作讨论、信息分享或社交活动之外？
如果曾感到被“排除”，主要发生在哪些场景？（可多选）
工作信息未同步
会议未被邀请
午餐或休闲活动未被邀请
线上群聊未加入
工作决策未被告知
未感到被排除（请跳过此题）
当您遇到工作困难或疑问时，您通常倾向于？
主动向同事或上级请教
自己查阅资料或摸索
暂时搁置，等待被询问
感到焦虑但不知如何求助
您认为公司/团队的文化氛围对新员工的接纳度如何？（1分-非常排斥，5分-非常接纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效帮助新员工更好地融入团队？（可多选）
指定资深员工作为导师
定期组织新老员工交流活动
完善并公开工作流程与信息
建立新员工专属沟通渠道
团队领导给予更多关注与反馈
其他
与您入职时的期望相比，目前实际的工作体验如何？
远超预期
略超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
您是否考虑过在短期内（如半年内）离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
对于改善新员工的融入体验、避免“被排挤”感，您最重要的建议是什么？
您对目前所负责工作的兴趣与热情如何？（1分-毫无兴趣，5分-充满热情）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到了来自公司或团队的归属感？
有强烈的归属感
有一定的归属感
感觉一般
归属感较弱
完全没有归属感
您认为团队在包容性方面做得比较好的地方是？（可多选）
尊重不同意见
鼓励新人发言
信息透明共享
关心员工个人成长
团队活动丰富
暂时没有感受到
请分享一个让您感到被团队欢迎或支持的、具体的温暖瞬间或事例。（选填）
基于目前的体验，您对未来在公司的发展是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
综合考虑所有因素，您目前的整体工作满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★