您入职的部门是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在您入职的第一周，是否有一位明确的伙伴（如导师、Buddy）主动联系并帮助您？
是，非常明确且及时
是，但联系不够主动或及时
否，没有明确的伙伴
不确定
请为您入职第一天的整体体验打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职初期，哪些方面的主动帮助让您感到最被接纳？（可多选）
工作环境与设备引导
团队成员逐一自我介绍
直接上级的首次沟通与期望澄清
Buddy/导师对具体工作的指导
午餐/茶歇等非正式社交邀请
公司文化与制度讲解
团队近期目标与项目介绍
其他
您认为团队同事在非工作话题（如兴趣爱好、生活）上与您的交流频率如何？
非常频繁，主动发起话题
比较频繁
一般，仅限于工作交流
很少交流
几乎没有交流
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司的入职体验？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否清晰了解了所在团队的工作流程与协作方式？
非常清晰，有专人系统讲解
比较清晰，通过观察和零星询问了解
一般，部分流程仍感困惑
不太清晰，缺乏引导
您对“Buddy”或“导师”在帮助您解决初期疑问方面的有效性打分（1分为完全无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道感受到被团队接纳？（可多选）
团队会议上的介绍与欢迎
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）被加入群聊
团队组织的欢迎聚餐或活动
同事主动提供工作上的帮助
收到来自团队或公司的欢迎礼物/卡片
被邀请参与非正式的讨论或闲聊
其他
在您遇到第一个工作挑战时，您通常如何获得帮助？
主动向Buddy/导师求助
直接询问团队同事
自己查找资料解决
向上级汇报
暂时搁置
您是否已参加过公司或部门组织的新员工培训或融入活动？
是，已参加且内容丰富
是，但活动形式化，收获有限
否，尚未有相关安排
不清楚有此安排
请为您目前对团队的归属感打分（1分为毫无归属感，5分为归属感很强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在“主动接纳”方面，公司或团队目前最需要改进的是什么？（可多选）
建立更完善的Buddy/导师制度
增加团队破冰与社交活动频率
优化入职首日/首周的日程与引导
加强管理者在新员工融入中的角色
提供更清晰的文化与价值观传导
改善工作流程与信息的透明度和可及性
其他
整体而言，您感觉自己被团队主动接纳的过程大约持续了多久？
1周内
1个月内
1-3个月
3个月以上
至今仍在过程中
请分享一个在入职初期让您感到特别温暖或被有效接纳的具体事例。
对于如何更好地帮助未来新同事快速融入，您有什么具体的建议？