您目前主要采用的工作方式是？
全职在办公室工作
全职远程工作（居家办公）
混合办公（部分时间在办公室，部分时间远程）
弹性工作制（无固定地点/时间）
其他
总体而言，您对自己目前工作方式的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同事推荐您目前的工作方式？（0分=完全不会推荐，10分=极力推荐）
您认为公司管理层对不同工作方式的员工是否一视同仁，给予同等的尊重与信任？
完全一视同仁
基本一视同仁，但略有差异
差异比较明显
差异非常明显
不清楚
在您看来，哪些因素最能体现公司对不同工作方式员工的尊重？（请选择所有您认为重要的选项）
平等的晋升与发展机会
同等的薪酬与福利待遇
会议与重要信息的平等参与和知情权
工作成果得到同等认可与评价
沟通渠道畅通，远程/在岗员工均能便捷发声
团队协作工具与技术支持到位
企业文化倡导包容与信任
您在工作中，曾感受到哪些因工作方式不同而产生的挑战或不公平待遇？（请选择所有符合的选项）
信息获取滞后或不对称
重要会议或决策参与度低
工作成果被低估或可见度低
团队归属感或社交联系减弱
晋升或关键项目机会减少
来自同事或上级的隐性偏见
技术支持或资源配备不足
工作与生活边界模糊，加班增多
未感受到明显挑战或不公
您认为公司现行的沟通与协作机制（如会议、即时通讯、项目管理工具）对不同工作方式的员工支持效果如何？
非常有效，能无缝衔接
比较有效，基本满足需求
一般，存在一些障碍
效果较差，沟通协作不畅
不清楚
您认为您的工作产出和贡献，是否因工作方式的不同而被公平、准确地评估？
完全公平准确
基本公平准确
有时存在偏差
经常存在偏差
难以判断
您对公司在支持不同工作方式员工职业发展方面的努力打几分？（1分=非常不努力，5分=非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您个人更倾向于在2027年采用哪种工作方式？
全职在办公室工作
全职远程工作
混合办公
弹性工作制
尚未决定
为了提升对所有工作方式员工的尊重与满意度，您希望公司在哪些方面做出改进？（请选择所有您关注的选项）
优化绩效考核标准，更注重成果而非出勤
加强管理层培训，提升对多元化工作模式的领导力
升级协作技术与工具，确保无缝体验
建立更公平透明的信息共享与决策参与机制
组织更多包容性的线上/线下团队建设活动
提供更灵活个性化的福利与支持方案
明确并宣传倡导包容性工作文化的政策
基于您的观察，您认为团队内不同工作方式的同事之间，相互理解与尊重的氛围如何？
氛围非常好，高度理解与尊重
氛围较好，基本能相互理解
氛围一般，偶有误解或隔阂
氛围较差，存在明显隔阂或偏见
不了解
请分享一个您亲身经历的、能体现公司对不同工作方式员工尊重（或缺乏尊重）的具体事例。（选填）
对于构建一个真正尊重并赋能所有工作方式员工的未来职场，您还有哪些具体的建议或期待？