您目前所处的阶段是？
备孕中
孕期中
产假/育儿假中
已返岗工作（产后）
无相关计划或经历（作为观察者）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
一线操作/技术岗
职能/行政岗
销售/市场岗
研发/技术岗
管理岗
总体而言，您对公司现行的孕期女职工劳动保护规定（如《女职工劳动保护特别规定》）的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您告知公司怀孕消息后，您的主管或HR的初步反应和沟通态度是？
非常支持，主动告知权益
比较支持，正常沟通
态度一般，公事公办
略有为难或消极
不予置评或态度不佳
从0到10分，您有多大意愿向其他处于孕期的女性朋友推荐本公司的工作环境？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
您认为公司在“孕期岗位调整（如减轻工作量、调离不适宜岗位）”方面的政策执行力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在孕期，您享受到或了解到公司提供了哪些具体的岗位保护或便利措施？（可多选）
灵活工作时间或远程办公选项
减轻或调整工作量/考核指标
提供更安全舒适的工作环境（如工位、设备）
免除夜班、加班或出差要求
明确的岗位保留承诺，无替代性招聘
其他
未享受到明确措施
您认为公司在“保障产后返岗原岗位或同等岗位”方面的承诺履行情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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产后返岗后，您遇到了哪些挑战或困难？（可多选）
技能或业务生疏，缺乏复岗培训
岗位被调整或替代，职责发生变化
工作与哺乳/育儿时间冲突
同事或上级的态度发生变化
职业发展机会受到影响
未遇到明显困难
其他
公司是否为您（或您观察到的同事）提供了返岗后的适应性支持（如培训、心理关怀、灵活安排）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司在支持孕期及产后女性员工方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
政策宣传与透明度
管理层意识与态度
具体保护措施的执行与落地
福利待遇（如假期、津贴）
返岗后的职业发展支持
工作与生活的平衡支持（如哺乳室、托育）
企业文化与同事关怀
其他
与公司内其他未经历孕产期的同事相比，您感觉自己的职业发展速度受到了怎样的影响？
受到严重负面影响
受到一定负面影响
基本没有影响
有积极影响
不清楚/不适用
对于公司如何更好地保护和支持孕期、产期及哺乳期女员工的岗位权益与职业发展，您是否有具体的意见或建议？
基于您的亲身经历或观察，您对公司营造“性别平等、支持家庭”的整体职场文化评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果有机会，您是否愿意参与公司关于女性员工关怀政策的改进讨论或小组？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您在孕期或产假期间，感受到来自公司、上级或同事的温暖支持的具体事例（可选填）。
未来，您是否会因为本次孕期/产期的经历而重新考虑在本公司的长期职业发展？
一定会重新考虑（可能离职）
可能会重新考虑
不会，继续安心发展
视公司后续改善情况而定
不适用/没想过