您是否曾参与过2026年度的员工建议提报？
是，我提报过建议
否，但我了解其他同事的建议
否，我对此不太了解
您是通过哪些渠道了解到已落地员工建议的相关信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议
内部社交平台（如企业微信、钉钉）
同事间的口头传达
宣传栏/海报
其他
总体而言，您对2026年度员工建议从收集到反馈的整体流程透明度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工建议的响应速度如何？
非常迅速，能及时得到反馈
比较迅速
一般
比较缓慢
非常缓慢，甚至石沉大海
在您看来，公司对于员工建议的采纳率如何？
很高，大部分合理建议都被采纳
较高
一般
较低
很低，感觉建议很少被采纳
对于已被采纳并落地的建议，您对其最终的实施效果满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，已落地的员工建议主要改善了哪些方面？（可多选）
工作流程与效率
办公环境与设施
团队协作与文化
福利待遇与关怀
培训与发展机会
管理制度与政策
沟通与反馈机制
其他
您认为已落地建议的改进措施，是否真正解决了最初提出的问题？
完全解决
大部分解决
部分解决
基本没解决
不清楚
在建议落地后，您是否收到过关于实施进展或最终结果的正式反馈？
您对建议落地后的持续跟踪与维护情况感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工建议落地机制存在哪些不足？（可多选）
建议提交流程复杂
评审标准不透明
响应和反馈周期长
资源支持不足，落地困难
跨部门协作不畅
缺乏效果评估与跟踪
对建议人的激励不足
其他
与往年相比，您认为2026年员工建议的落地效果有何变化？
有明显进步
有轻微进步
基本持平
略有退步
明显退步
无法比较
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司的“员工建议”机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否愿意在未来继续积极提出改进建议？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您希望公司在哪些方面进一步优化员工建议机制？（可多选）
简化提交流程
公开评审进度与标准
设立专项奖励基金
加强跨部门落地协作
定期公示优秀案例与成果
建立更畅通的反馈渠道
提供更多的资源支持
其他
请分享一个您印象最深刻的（无论好坏）关于员工建议被采纳或落地的具体事例，并简述您的看法。
您认为推动建议有效落地的关键责任方是？
公司高层管理者
人力资源/企业文化部门
各业务/职能部门负责人
建议提出者本人
全体员工共同参与
专门的改进项目组
综合来看，您对2026年度“员工建议落地效果”的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步提升员工建议的采纳率与落地效果，您还有哪些具体的意见或建议？
您所在的部门属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他