1. 您是否知晓公司为员工设立了内部监督渠道（如举报、申诉、建议反馈等）？
非常清楚，了解具体渠道和流程
大致知道有相关渠道，但不太清楚细节
听说过，但完全不了解具体内容
完全不知道有此类渠道
2. 您是通过哪些途径了解到公司内部监督渠道的？（可多选）
公司内部网站/公告
员工手册/规章制度
入职或定期培训
直属上级或HR部门告知
同事间口口相传
其他
从未了解过
3. 总体而言，您认为公司内部监督渠道的信息公开和宣传是否充分？
非常充分，信息易于获取
比较充分
一般，需要主动寻找
不够充分，信息隐蔽
非常不充分，几乎无宣传
4. 在您需要时，查找相关监督渠道的联系方式或操作指南是否方便？
非常方便，能快速找到
比较方便
一般，需要花费一些时间
不太方便，查找困难
非常不方便，完全找不到
5. 请用0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐使用公司的内部监督渠道？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
6. 您或您身边的同事是否曾使用过公司的内部监督渠道（如提交举报、申诉或建议）？
本人使用过
身边同事使用过，但本人未使用
听说过有人使用，但不认识具体的人
从未听说有人使用过
7. 如果您使用过监督渠道，请对渠道的“易用性”（如操作流程是否简单、界面是否友好）进行评分。（1-5分，1分表示“非常难用”，5分表示“非常好用”）
（若未使用过，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 如果您使用过监督渠道，请对渠道的“响应速度”（如收到确认、初步反馈的时间）进行评分。（1-5分，1分表示“非常慢”，5分表示“非常快”）
（若未使用过，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 如果您使用过监督渠道，请对处理结果的“公正性”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不公正”，5分表示“非常公正”）
（若未使用过，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您对通过监督渠道反馈问题后的“信息保密性”是否有信心？
非常有信心，相信公司会严格保密
比较有信心
一般，有些担忧
信心不足，担心信息泄露
完全没信心，因此不会使用
11. 您是否担心因使用监督渠道而遭受打击报复或不利对待？
非常担心
比较担心
有点担心
不太担心
完全不担心
12. 您认为当前内部监督渠道存在的主要问题或障碍有哪些？（可多选）
渠道不明确，不知道找谁
流程复杂，操作繁琐
反馈周期长，响应慢
对处理结果不满意或不公正
担心信息泄露或遭报复
缺乏反馈，不知进度
形式主义，感觉没用
其他
我认为没有问题
13. 您更倾向于通过哪种形式的渠道进行监督反馈？（可多选）
专用匿名邮箱/线上表单
内部热线电话
直接向指定部门（如审计、监察、HR）汇报
通过直属上级间接反映
定期的匿名调研或座谈会
其他
14. 您认为公司管理层对员工通过监督渠道反映的问题重视程度如何？
非常重视，会积极推动解决
比较重视
一般，视情况而定
不太重视
非常不重视
15. 与2025年相比，您感觉2026年公司内部监督渠道的畅通度是否有提升？
有明显提升
有轻微提升
没有变化
有轻微下降
有明显下降
不清楚/未关注
16. 您认为一个“畅通”的内部监督渠道，最重要的特性是什么？
绝对的匿名与保密性
高效快速的响应与处理
公正透明的处理流程
简单易用的操作界面
管理层的重视与支持
有效的反馈与结果通报
17. 为了提升渠道畅通度，您希望公司加强哪些方面的工作？（可多选）
加大渠道宣传与培训力度
简化并优化反馈流程
设立明确的处理时限并公示
加强保密措施，建立反报复机制
定期公布匿名化的处理案例与数据
建立反馈者与被反馈者的沟通机制
其他
18. 请分享一次您（或您了解的）使用内部监督渠道的积极经历或消极经历，以及您的感受。（选填）
19. 对于进一步畅通公司内部监督渠道，您是否有任何具体的意见或建议？（选填）
20. 您的职位层级属于？
基层员工
初级管理人员/团队主管
中级管理人员
高级管理人员
其他
21. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上