您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的部门/职能领域是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（部门总监/高级经理）
高层管理者
总体而言，您认为公司目前的薪酬水平在行业内处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您对您个人当前总薪酬（包括固定工资、奖金、津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（固定与浮动比例、奖金发放机制等）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的薪酬体系，多大程度上能够反映不同岗位的价值差异？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
在0-10分之间，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分代表非常不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能准确衡量您的实际工作贡献？
您认为您的绩效结果与最终的薪酬回报（如奖金、调薪）关联性如何？
完全没有关联
关联性很弱
一般
关联性较强
关联性非常强
除了直接薪酬，您认为公司哪些非货币性激励对您最有吸引力？（可多选）
明确的职业发展通道
丰富的培训与学习机会
灵活的工作时间/远程办公
良好的团队氛围与公司文化
有挑战性和成就感的工作内容
完善的福利保障（如补充保险、体检等）
其他
与您承担的工作职责、工作量和压力相比，您认为您的薪酬回报是？
与团队内同级别、相似岗位的同事相比，您认为您的薪酬是？
明显偏低
略低一些
基本公平
略高一些
明显偏高
不清楚
您对公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的透明度与沟通方式满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的薪酬政策、奖金计算方式或调薪标准？
完全不了解
了解很少
了解一些
比较了解
非常了解
您认为公司在薪酬管理方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
优化薪酬结构（固浮比）
加强绩效与薪酬的关联
提升薪酬调整的公平性与透明度
完善非货币性激励体系
提供更清晰的薪酬沟通与解释
其他
基于您对薪酬的感知，您未来一年内留在公司的意愿如何？
非常低，已在积极寻找新机会
较低，有离职的想法
一般，看情况发展
较高，愿意继续留任
非常高，愿意长期发展
对于实现“薪酬与贡献更紧密、更公平地匹配”，您有什么具体的建议或期望？
如果方便，请分享一个您认为最能体现“薪酬与贡献匹配”或“不匹配”的具体事例或感受。（可选）