您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解2026年度公司整体的薪酬调整政策框架？
您认为公司关于2026年薪酬调整的官方信息发布是否及时？
您通过哪些主要渠道了解到本次薪酬调整的相关信息？（多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队内部会议
直属上级一对一沟通
HR部门专项沟通会
同事间非正式交流
公司内部知识库/文档
其他
请您对本次薪酬调整政策内容本身的清晰度与易懂性进行评分。（1分表示非常模糊难懂，5分表示非常清晰易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，公司是否清晰地解释了薪酬调整的依据（如市场水平、个人绩效、公司业绩等）？
关于您个人具体的薪酬调整方案（如幅度、生效时间等），您与直属上级或HR的沟通是否充分？
非常充分，进行了详细讨论
比较充分，基本疑问得到解答
一般，仅做了简单通知
不太充分，仍有较多疑问
完全没有沟通
在沟通个人调整方案时，您提出的疑问或关切是否得到了及时、有效的回应？
总是能得到
大多数时候能得到
有时能得到
很少能得到
从未得到
请您对薪酬调整沟通流程的公平性与公正性感受进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分代表推荐程度，您有多大可能向公司内其他同事推荐当前这种薪酬沟通方式？
您认为当前薪酬调整沟通在哪些方面可以做得更好？（多选）
政策解读更详细
沟通时机更提前
沟通渠道更多样（如线上问答、手册）
管理层沟通技巧培训
设立匿名反馈与答疑机制
提供更透明的市场数据参考
其他
本次薪酬沟通经历，对您未来留在公司长期发展的意愿产生了何种影响？
您对公司未来在薪酬福利方面的信息透明度整体信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升未来薪酬调整或其他重要制度的沟通透明度，您最具体的一项建议是什么？
您是否愿意在后续参与关于薪酬沟通改进的小型访谈或研讨会？