您所在的部门/业务线
技术研发
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市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年个人薪酬增长幅度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬增长幅度，与您2025年的工作绩效表现是否匹配？
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬增长幅度是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
与外部市场（同行业、同岗位）的薪酬增长趋势相比，您认为公司的增长幅度处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解市场情况
您认为本次薪酬增长在多大程度上反映了您对公司的贡献？
充分反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全没有反映
您主要通过哪些渠道了解本次薪酬增长幅度的决定依据？（可多选）
直属上级沟通
HR部门通知/邮件
公司内部政策文件
同事间非正式交流
绩效评估结果
其他
不清楚依据
本次薪酬增长对您的工作积极性和敬业度的激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到当前的经济环境与公司经营状况，您认为公司的薪酬增长策略是否具有可持续性？
非常可持续
比较可持续
不确定
不太可持续
非常不可持续
除了现金薪酬增长，您认为公司还应从哪些方面提升整体薪酬福利的吸引力？（可多选）
奖金/长期激励
福利项目（如保险、体检）
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
职业晋升通道
企业文化与员工关怀
其他
基于本次薪酬调整体验，您对未来薪酬增长的预期是？
更加乐观，相信会持续改善
保持现状，预期稳定
更加谨慎，预期可能收紧
不确定，持观望态度
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为其职业发展的理想选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于公司未来的薪酬调整机制（如增长幅度、评定标准、沟通方式等），您有哪些具体的意见或建议？
您认为薪酬增长幅度的差异，主要应基于以下哪些因素？（请选择最重要的一项）
个人绩效结果
岗位价值与稀缺性
市场薪酬水平
公司整体业绩
员工司龄/资历
团队/部门贡献
如果薪酬增长未达预期，哪种后续措施对您而言最重要？
清晰的未来改进路径说明
非现金的认可与奖励
更多的发展与培训机会
更灵活的福利或工作安排
不需要特别措施
您认为薪酬增长通知的最佳时机是？
与年度绩效评估结果同步沟通
在财年/调薪周期开始前明确告知
随时根据公司经营状况灵活调整并通知
无所谓，只要结果合理
您对公司人力资源部门在本次薪酬调整过程中的专业性和支持度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您对本次薪酬增长最直接的感受（例如：满意、失望、激励、公平、模糊等）。
本次调研后，您是否愿意就薪酬话题与HR或上级进行一对一的深入沟通？