您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/运营部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您是否了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司对薪酬保密制度的宣传和培训是否到位？
非常到位，清晰明确
比较到位
一般
不太到位
非常不到位，几乎没有宣传
在您的工作环境中，您是否感受到薪酬信息被严格保密？
是的，氛围很好，从未感受到信息泄露
大部分时间是的，偶尔有小道消息
一般，有时会听到相关讨论
保密氛围较差，讨论薪酬的情况较多
完全没有保密氛围
您是否曾主动或被动地与他人（如同事、上级）讨论过具体的薪酬数字？
从未有过
很少，仅限于极信任的个别人
偶尔
有时
经常
您认为，目前薪酬信息泄露的主要风险点在于？
员工之间的私下交流
管理者无意中透露
HR或财务等系统操作环节
薪酬文件/邮件的存储与传输
其他
请对您直属上级在维护薪酬保密方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司人力资源部门在执行和监督薪酬保密制度方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解违反薪酬保密制度可能带来的具体后果（如纪律处分）？
非常清楚
大致清楚
知道有后果，但不具体
不太清楚
完全不清楚
您认为公司对违反薪酬保密制度的行为，处理是否公正、及时？
非常公正及时
比较公正及时
一般
处理不够及时或公正
不清楚是否有处理案例
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外推荐我们公司的薪酬管理体系（包括保密制度）？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为加强薪酬保密执行，最需要从哪些方面入手？（可多选）
加强制度宣传与培训
强化管理者的责任意识
优化薪酬系统与数据权限
设立更便捷、保密的匿名反馈/举报渠道
加大对违规行为的查处与公示力度
营造“不打听、不讨论”的文化氛围
其他
薪酬保密制度的严格执行，是否增强了您对公司的信任感与公平感？
显著增强
有所增强
没有明显变化
有所减弱
显著减弱
对于公司2026年进一步严格执行薪酬保密制度，您有何具体的意见或建议？
整体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行现状是否满意？