1. 您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
3. 您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 您是否已经对2026年的年终奖金有一个初步的预期金额或范围？
是，有非常明确的金额预期
是，有一个大概的范围预期
否，完全没有概念
5. 您形成2026年奖金预期的主要依据是什么？
公司/部门往年发放水平
个人/团队年度绩效表现
同行业/同岗位市场水平
个人年度总收入目标
生活成本与通胀压力
其他
6. 请评估您认为公司2026年整体经营状况对奖金发放的支持程度。（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请评估您认为您个人在2026年的工作表现对奖金金额的影响程度。（1分：影响很小，5分：影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为年终奖金与月度/季度绩效奖金的比例关系，怎样才算合理？
年终奖应远高于月/季度奖（如3倍以上）
年终奖应略高于月/季度奖（如1.5-3倍）
年终奖与月/季度奖大致相当即可
年终奖可以低于月/季度奖，但总额有竞争力就行
无所谓比例，只看年度总现金收入
9. 如果实际发放的奖金低于您的预期，您最可能的原因是？
公司整体业绩未达目标
所在部门/团队业绩未达目标
个人绩效考核结果不理想
公司奖金政策或计算公式调整
市场大环境不佳
预期本身设定过高
10. 您认为公司目前关于年终奖金的计算方式、发放标准等信息透明度如何？（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 除了金额，您认为年终奖的哪些方面同样重要？
发放的及时性
与绩效结果的强关联性
计算规则的公平性
发放形式的灵活性（如现金/股票/福利）
高管的公开认可与表彰
其他
12. 基于您目前的了解，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的薪酬激励体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
13. 您认为，合理的年终奖金在多大程度上能提升您未来的工作投入度与忠诚度？
显著提升
有一定提升
影响不大，更看重日常薪酬与发展
如果过低，会显著降低
不确定
14. 如果公司提供关于奖金预期的沟通或测算工具，您希望以何种形式？
基于绩效的个性化预估模拟器
清晰的奖金政策与公式解读会
与直属上级的一对一沟通
公开的行业市场数据参考
不需要额外沟通
15. 对于公司如何设定更合理、更令人满意的年终奖金政策，您还有哪些具体的意见或建议？