您所在的部门是？
研发/技术
产品/项目
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对2026年绩效奖金核算的透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司绩效奖金核算的整体流程（从目标设定到最终发放）是清晰易懂的吗？
如果0分表示“完全黑箱操作”，10分表示“完全公开透明”，您会给2026年奖金核算过程的透明度打几分？
关于奖金核算，您最希望了解哪些方面的信息？（可多选）
公司/部门的整体奖金池如何确定
个人绩效评分与奖金系数的具体换算关系
同部门/同岗位同事的奖金水平（匿名）
奖金核算的具体公式与计算示例
奖金发放的时间节点与流程
其他
在奖金发放前，您是否收到了关于您个人奖金计算结果的详细说明？
是，有非常详细的书面/系统说明
是，有主管或HR进行了口头沟通
是，但有说明但不够清晰
否，完全没有收到任何说明
不清楚
您认为奖金核算结果与您的实际工作表现匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对奖金核算有疑问时，您通常会通过什么渠道寻求解答？
直接上级
人力资源部
财务部
内部系统/知识库
不询问，默默接受
其他
您认为目前的奖金申诉或复核机制是否畅通有效？
非常无效，形同虚设
效果一般，流程复杂
基本有效，但响应较慢
非常有效，问题能得到妥善解决
不了解此机制
您认为提升奖金透明度，可以从哪些方面改进？（可多选）
定期举办奖金政策解读会/培训
在内部系统公示核算公式与规则
提供个人奖金计算的模拟器/工具
加强管理层与员工关于绩效目标的沟通
建立更高效的疑问反馈与申诉渠道
公开（匿名化）部门/团队的奖金分布情况
其他
透明的奖金核算制度，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
负面影响，觉得压力更大
几乎没有影响
有一定正面影响
有显著的正面影响，是重要的激励因素
对于2027年的绩效奖金核算，您最希望公司做出的一项改进是什么？
与行业其他公司相比，您认为我们公司的奖金透明度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
您对人力资源部或财务部在奖金核算沟通与支持方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★