您所在的部门/业务线是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您在2026年参与的项目类型主要是？
核心产品/技术研发项目
市场拓展与销售项目
内部流程优化项目
客户服务与支持项目
跨部门协同项目
其他
您是否清楚了解2026年度项目奖金的整体分配规则与标准？
请您对2026年项目奖金分配规则的清晰度和透明度进行评分。（1分为非常不清晰/不透明，5分为非常清晰/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金的分配标准（如项目贡献度、完成度、创新性等）设定是否合理？
在您看来，项目奖金分配主要依据了哪些因素？（请选择您认为最重要的3项）
个人在项目中的实际工作量与时长
个人对项目关键成果的贡献
项目的最终商业价值或完成质量
项目负责人的评价与推荐
团队合作与跨部门支持表现
项目本身的难度与挑战性
公司/部门的整体业绩
其他
您认为项目奖金分配过程中，个人贡献的评估是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
请您对项目奖金分配结果的沟通与反馈机制进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对奖金分配有疑问时，是否有顺畅的渠道进行申诉或咨询？
有，且渠道非常顺畅有效
有，但流程较为繁琐
有渠道，但效果一般
不清楚是否有相关渠道
没有渠道
基于您2026年的经历，您在多大程度上愿意向同事推荐公司的项目奖金分配机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前的奖金分配机制，对激励您投入高难度、高价值项目的积极性作用如何？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为当前项目奖金分配机制在哪些方面最需要改进？（最多选择3项）
分配标准需要更清晰、量化
评估过程需要更透明、公开
需要更及时、充分的沟通反馈
需要更公平地衡量不同岗位/项目的贡献
奖金额度与项目价值需更匹配
申诉与调整机制需更完善
其他
与公司内其他激励方式（如年终奖、加薪、晋升等）相比，您认为项目奖金分配的公平感如何？
项目奖金分配明显更公平
项目奖金分配相对更公平一些
公平感差不多
其他激励方式相对更公平一些
其他激励方式明显更公平
总体而言，您对2026年项目奖金分配过程的公平性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年最终获得的项目奖金结果的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配机制对团队内部协作氛围的影响是？
显著促进了积极协作
有一定正面促进
影响中性，无明显变化
产生了一些竞争或摩擦
显著破坏了团队协作氛围
对于未来优化项目奖金分配机制，您最具体的一条建议是什么？（例如：在标准、流程、沟通等方面）
如果方便，请分享一个您亲身经历的、关于奖金分配让您感到特别公平或不公平的具体事例（可选，我们将严格保密）。
本次调研后，您是否愿意参与后续关于奖金方案优化的焦点小组讨论或访谈？
非常愿意
愿意，视时间安排
不确定
不太愿意
不愿意