您是否了解公司2026年度的员工生日福利政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否在2026年已体验过公司提供的生日福利？
是，已体验
否，尚未到生日
否，其他原因（如未收到）
请对您已体验的生日福利的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前生日福利的“贴心”程度如何？（例如：是否考虑个人偏好、是否及时送达等）
非常贴心，感觉被重视
比较贴心，基本满意
一般，形式大于内容
不太贴心，感觉是例行公事
非常不贴心
您认为当前生日福利是否存在“形式化”的问题？
完全没有，内容很实在
有一点，但可以接受
比较明显，感觉像走过场
非常形式化，缺乏诚意
您更倾向于哪种类型的生日福利？（可多选）
实物礼品（如定制礼品、生活用品）
电子礼品卡/购物卡
带薪生日假/调休
团队庆祝活动（如生日会、下午茶）
公司高层/直属领导的个性化祝福（如贺卡、邮件）
公益捐赠（以员工名义）
其他（请在下一题说明）
您认为生日福利的发放时机如何？
非常及时，在生日当天或前一天收到
比较及时，在生日当周内收到
一般，时间点不明确或延迟
从未在预期时间内收到
您认为生日福利在哪些方面可以更“贴心”？（可多选）
提供更多个性化选择
增加福利的价值感
改善包装和呈现方式
附上更真诚的祝福语
结合员工兴趣（如运动、阅读、美食）
允许将福利转赠家人
其他（请在下一题说明）
您希望生日福利的预算主要用于？
提高单份礼品的价值
增加福利的多样性（如多选一）
组织更丰富的团队庆祝活动
制作更精美的纪念品
您是否愿意参与生日福利的选品或方案设计？
非常愿意，希望有更多参与感
愿意，可以提供建议
无所谓，公司决定就好
不愿意，觉得麻烦
与公司其他福利（如节日福利、体检等）相比，您对生日福利的重视程度如何？
非常重视，是个人关怀的重要体现
比较重视
一般，和其他福利差不多
不太重视
请对生日福利的“惊喜感”或“仪式感”进行评分（1-5分，1分毫无感觉，5分惊喜满满）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到生日福利信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门/行政同事告知
团队领导传达
同事间交流
公司内网/公告栏
其他
您认为目前的生日福利对提升员工归属感和幸福感的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
几乎没有帮助
说不清
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的生日福利经历或您理想中的生日福利场景。
基于现有体验，您明年（2027年）是否期待公司的生日福利？
非常期待，相信会更好
比较期待
没什么感觉
不抱期待
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
运营/支持部门
其他