您是否了解公司现行的员工生病探望关怀政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您或您了解的同事生病期间，是否收到过公司的探望或关怀？
是，本人亲身经历过
是，了解同事经历过
否，从未经历过也未听说
不清楚
请对您所经历或了解的公司探望关怀的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对探望关怀过程中，公司代表（如HR、直属领导、同事）的慰问态度与真诚度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司现有的探望关怀形式包括哪些？（可多选）
领导或同事上门探望
电话慰问
慰问金/慰问品
鲜花或果篮
公司内部关怀信息/邮件
其他（请在后文说明）
不清楚具体形式
您认为现有探望关怀形式的人文关怀程度如何？（1分表示非常冷漠/形式化，5分表示非常温暖/人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司探望关怀的覆盖范围（如病种、病情严重程度、员工职级等）是否合理？
非常合理，覆盖面广
比较合理，但有待完善
一般，有较多盲区
不太合理，覆盖范围窄
不清楚
综合考虑，您有多大意愿向他人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前探望关怀流程中，哪些方面最需要改进？（可多选）
响应与启动速度
慰问形式与内容
信息传递的私密性与尊重
管理层参与度
后续跟进与支持
政策透明度与宣传
其他（请在后文说明）
您认为，除了生病探望，公司还应在哪些方面加强对员工的健康关怀？
定期健康体检与咨询
心理健康支持（如EAP）
弹性工作制与病假制度
健康知识普及与活动
以上都需要加强
其他（请在后文说明）
您对HR部门或相关负责团队在执行探望关怀政策时的整体表现评分如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在同事生病时，代表团队或公司参与探望关怀活动？
非常愿意，这是团队文化的体现
愿意，如果公司有组织和安排
视情况而定（如与同事关系、病情等）
不太愿意，个人隐私需尊重
完全不愿意
对于公司未来的员工生病探望关怀工作，您最具体的一条建议是什么？
您认为，一个理想的探望关怀，其核心价值应该体现在？
物质支持（慰问金/品）
情感支持与精神慰藉
体现公司对员工的重视
促进团队凝聚力
以上都很重要
总体而言，您对公司当前员工生病探望关怀体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的关怀政策？（可多选）
公司内部网站/OA系统
HR部门邮件/通知
团队会议宣导
员工手册
同事间口口相传
其他（请在后文说明）
与您所了解的其他公司相比，您认为我们公司的员工生病关怀处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解，无法比较
请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）公司关怀经历，并简述原因。（可选填）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（如人力、财务、行政）
运营/生产部门
其他