您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源与行政部
财务部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司提供的员工福利感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您向朋友推荐公司的福利体系，您有多大可能性会推荐？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在2026年，您实际收到了以下哪些福利？（可多选）
节日礼品/礼金
年度体检
补充医疗保险
团队建设/旅游基金
培训学习津贴
弹性福利积分/自选福利包
生日福利
餐饮/交通补贴
其他
您认为2026年福利的【种类丰富度】如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年福利的【价值/实用性】如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年福利的【发放及时性】如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在福利发放前的【沟通与告知】是否清晰、充分？
非常不清晰，几乎不知情
不太清晰，信息零散
一般，能知道大概
比较清晰，有正式通知
非常清晰，信息全面且及时
您认为福利的【发放方式】（如实物邮寄、电子卡券、平台兑换等）是否便捷？
您认为福利发放的【个性化程度】（如考虑员工不同需求、提供选择等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年的福利发放质量有何变化？
您认为公司在福利发放过程中，哪些方面可能给人“敷衍应付”的感觉？（可多选）
福利价值过低，缺乏诚意
福利种类单一，多年不变
发放流程繁琐，体验差
沟通不到位，员工不了解福利内容
福利与员工实际需求脱节
发放延迟或出错
包装或形式粗糙
未感受到敷衍，整体尚可
您最希望公司在未来增加或强化哪类福利？（可多选）
健康与医疗保障类
家庭关怀类（如育儿、父母体检）
学习成长与培训类
休闲娱乐与团队活动类
弹性工作与假期类
现金或等价物补贴类
个性化自选福利包
其他
您认为福利发放的“诚意”主要体现在哪个方面？
福利的实际货币价值
福利是否贴合员工个人需求
公司高层是否重视并亲自参与
发放过程的精细度和体验
长期稳定的福利承诺与投入
其他
请分享一次让您感到特别满意或印象深刻的福利发放经历及其原因。
请分享一次让您感到失望或觉得“敷衍”的福利发放经历及其原因。
您是否愿意参与未来福利方案的讨论或设计？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于如何让福利发放更显诚意、避免“敷衍感”，您有什么具体的建议或想法？
基于2026年的福利体验，您对公司在“关爱员工”方面的整体评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利、薪酬、文化等因素，您目前的职业幸福感如何？
如果公司计划在2027年推出一项全新的核心福利，您最希望它是什么？（请具体描述）
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与发放信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门领导/HR口头通知
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
福利发放平台/系统
同事间私下交流
其他