在2026年，您认为公司销售提成政策的清晰度和透明度如何？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在2026年，您个人销售业绩的核算与确认是否及时？
在2026年，您对销售提成发放的整体及时性满意度如何？
与2025年相比，您认为2026年销售提成的发放及时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
在您经历的提成发放延迟（如有）中，主要原因通常是什么？
业绩核算流程复杂
财务审批环节耗时
跨部门沟通不畅
公司现金流安排
未经历过明显延迟
在提成发放过程中，您认为哪些环节的效率有待提升？（可多选）
业绩数据提交与核对
主管/经理审核确认
财务部门核算
HR部门薪资整合
银行发放流程
通知与解释环节
当提成发放出现疑问或延迟时，相关部门的沟通与解释是否充分、及时？
非常充分及时
比较充分
一般
沟通不足
基本无沟通
基于2026年的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的销售提成管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的提成发放周期（如月度次月发放）是否合理？
您是否清楚了解每笔提成的具体计算规则和发放日期预期？
完全清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
提成发放的及时性对您的工作积极性和投入度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望通过哪些方式获得更及时的提成发放信息？（可多选）
系统自动推送通知
直属经理主动告知
定期邮件/公告
专属HR/财务对接人
企业内部APP消息
其他
请对2026年公司销售提成核算与发放流程的总体效率进行评分。（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您如何评价我司的销售提成发放及时性？
远优于行业
略优于行业
与行业持平
略差于行业
远差于行业
对于提升未来销售提成发放的及时性与准确性，您最重要的建议是什么？
如果提成发放能更加及时和透明，是否会显著提升您对公司的忠诚度？
会极大提升
会有所提升
影响不大
基本不会提升
完全不会提升
您是否曾因提成发放问题（如延迟、错误）而考虑过离职？
是，且是重要因素
是，但非主要因素
偶尔有过念头
从未考虑过
不适用（未遇到问题）
请描述一次您对提成发放感到特别满意或特别不满意的具体经历（可选，有助于我们了解细节）。
您认为哪些技术或管理工具能有效改善提成发放的及时性？（可多选）
更智能的CRM/业绩系统
自动化审批与核算流程
实时数据看板
移动端查询与确认功能
区块链等技术确保数据不可篡改
更高效的跨部门协作平台
您对管理层在听取并回应关于提成发放的反馈方面的表现评价如何？
非常积极有效
比较积极
一般
比较消极
非常消极，无回应
展望2027年，您对公司改善销售提成发放及时性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
持观望态度
信心不足
非常没有信心