您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
其他
您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（组长/主管）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
2026年，您的法定节假日（如春节、国庆等）是否曾被要求加班或占用？
完全没有被占用
偶尔被占用（1-2次）
多次被占用（3次及以上）
所有节假日均被占用
如果节假日曾被占用，主要是通过以下哪种形式？（若未被占用，请跳过此题）
临时通知加班
提前安排值班
线上会议或处理紧急事务
出差
其他
对于节假日占用，公司是否提供了明确的补偿方案（如加班费、调休）？
是，有明确且合理的补偿
有补偿，但标准不明确或执行不到位
没有提供任何补偿
不适用（未被占用）
请对公司在安排节假日工作时的提前通知充分性进行评分。（1分表示毫无预兆，10分表示提前充分沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为节假日被占用的主要原因是什么？
项目紧急，任务截止日期临近
客户或市场突发需求
部门内部人手不足或规划不当
公司文化或上级管理风格使然
其他
考虑到您2026年的整体节假日安排，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司的工作生活平衡度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与2025年相比，您感觉2026年节假日被占用的情况有何变化？
明显改善
略有改善
基本持平
略有恶化
明显恶化
无法比较
请对公司在保障员工法定休息权益方面的政策与执行力进行整体评分。（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来更好地保障员工节假日不被占用？（可多选）
优化项目排期，避开法定假日
建立更严格的节假日加班审批制度
明确并提高节假日加班补偿标准
倡导并践行“工作与生活平衡”的文化
提供额外的带薪休假作为补偿
其他
当您因节假日被占用而需要调整个人计划时，您的直属上级通常持何种态度？
非常理解并协助协调
表示理解但无实际帮助
视为理所当然
施加压力，要求必须服从
不适用
对于节假日期间的工作，您最希望公司在沟通方式或流程上做出哪些具体改进？
总体而言，您对2026年度个人节假日休息权的保障情况感到满意吗？
请留下您对于公司未来节假日安排与员工休息保障的任何其他意见或建议：