您目前所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
人力资源与行政
财务与法务
供应链与运营
其他
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否了解公司2026年发布的工作生活平衡指导政策与相关资源？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司2026年工作生活平衡指导政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些指导措施对改善您的工作生活平衡最有帮助？（可多选）
弹性工作时间制度
远程/混合办公政策
强制休假提醒与保障
心理健康支持与EAP服务
家庭关怀假（如育儿、护理假）
工作效率与时间管理培训
团队沟通与边界设定引导
以上都没有帮助
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作生活平衡文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否感受到公司管理层在支持工作生活平衡方面做出了切实的努力？
您认为当前的工作量安排，在多大程度上允许您实现良好的工作生活平衡？（1分完全不允许，5分完全允许）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响职业发展而不敢完全使用工作生活平衡政策（如休假、弹性工作）？
您认为在落实工作生活平衡政策时，主要面临哪些障碍？（可多选）
团队工作节奏与氛围
直属上级的态度与支持
客户或项目的外部压力
个人职业发展的顾虑
政策流程复杂不便
公司文化并未真正鼓励
没有障碍
与2025年相比，您感觉2026年自己的工作生活平衡状况有何变化？
您对公司在“鼓励员工下班后断开工作联系”方面的引导和氛围营造，满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过公司组织的与工作生活平衡相关的培训、讲座或活动？
参加过多次
参加过一两次
知道但未参加
完全不知道有此类活动
这些活动对您的实际帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助极大）【若未参加，请跳过或选择“不适用”】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司优先在哪些方面加强工作生活平衡的指导与支持？（可多选）
提供更灵活的休假制度
优化远程办公的技术与协作支持
加强对管理者的相关培训与考核
推广健康生活与压力管理项目
改善会议效率与文化（如减少无效会议）
提供更个性化的支持方案
其他
对于公司未来进一步优化工作生活平衡政策与文化，您最具体的一项建议是什么？
总体而言，您认为良好的工作生活平衡对您的工作积极性和绩效有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
您对本次调研问卷的设计与内容的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★