您在本公司的工作年限是？
1年以下（新员工）
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上（老员工）
您所在的部门或团队类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/管理
其他
您认为当前公司内部新老员工之间经验共享的总体氛围如何？
非常活跃且高效
比较活跃
一般，有提升空间
不太活跃
非常薄弱
您主要通过以下哪些形式参与或接触到经验共享？（可多选）
正式的导师制/带教项目
部门内部定期分享会
跨部门项目协作
非正式的午餐/咖啡交流
在线知识库/文档库
即时通讯工具（如企业微信/Slack）的群组讨论
几乎很少参与
请对现有“导师制”或“新员工带教”机制的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为经验分享的主动性主要来自？
老员工非常主动
新员工非常主动
双方都比较主动
双方都比较被动，需要组织推动
视具体项目和人际关系而定
请对公司提供的知识管理工具（如文档系统、内部Wiki等）在支持经验共享方面的易用性和价值进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前经验共享过程中存在的主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，没有专门时间
缺乏有效的分享平台或工具
分享内容质量参差不齐
缺乏激励机制
团队或部门间的壁垒
文化上不鼓励分享
不知道如何有效地分享或提问
您认为经验共享对您个人工作能力的提升帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您是否愿意投入额外时间，系统地整理和分享自己的工作经验？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐参与公司现有的经验共享活动？
您希望公司未来在促进经验共享方面增加哪些支持？（可多选）
设立专项奖励或认可机制
提供更便捷的分享工具与模板
组织更多高质量的专题分享会
优化导师制，进行更精准的匹配
创建跨部门/跨层级的交流项目
加强知识沉淀，建立更完善的知识库
请分享一次您参与过的、让您印象最深刻或收获最大的经验共享活动或经历。
请对您直属上级在推动团队内部经验共享方面的支持力度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的经验共享是否能显著缩短新员工的适应期和上手时间？
能显著缩短
能一定程度缩短
影响不大
几乎不能缩短
您更倾向于接受哪种形式的经验传递？（可多选）
一对一辅导
小组讨论/工作坊
观看录制的视频/课程
阅读结构化的文档/指南
在实际项目中边做边学
对于提升公司新老员工经验共享的满意度和效果，您还有哪些具体的建议或想法？