您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合考虑薪酬、福利、工作付出与回报，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对当前个人薪酬水平（固定工资）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司薪酬结构的合理性（如固定与浮动比例）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬调整的透明度（如调薪政策、流程、标准）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效奖金与个人贡献的关联度及发放及时性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各项福利中，您认为目前公司做得比较好的有哪些？（可多选）
五险一金缴纳比例与基数
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假及其他假期
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
节日福利与礼品
团队建设与活动经费
培训与发展津贴
弹性工作制/远程办公
其他
您最希望公司未来在哪些福利项目上进行加强或新增投入？（可多选）
提高五险一金缴纳基数或比例
增加补充商业保险项目（如重疾、子女等）
提供更灵活的长期激励（如股票期权、长期服务奖）
优化并增加带薪育儿假、家庭关爱假等
提升健康管理（如健身房合作、心理咨询服务）
改善学习与发展（如更高额度的培训预算、学历教育支持）
提供住房补贴或租房支持
设立员工兴趣俱乐部及活动基金
优化弹性福利平台（积分自选福利）
其他
您认为公司目前的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您是否清晰了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？
您认为公司的薪酬分配在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？
完全体现
大部分体现
部分体现
小部分体现
完全没有体现
您对薪酬沟通渠道（如对薪酬有疑问时的咨询途径）的满意度如何？
您对未来1-2年内个人薪酬增长的信心度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接的经济报酬，您在工作中还看重哪些方面？（可多选）
工作与生活的平衡
明确的职业发展路径
有挑战性和价值感的工作内容
和谐积极的团队氛围
优秀且值得信赖的领导
公司的发展前景与稳定性
良好的办公环境与设施
其他
对于优化公司2026年及未来的薪酬福利体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：调整结构、新增福利、改进流程等）
您认为当前的薪酬福利体系在吸引和保留人才方面，最大的优势或不足分别是什么？（请简要说明）