您所属的部门/业务线是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度绩效奖金发放的整体流程（如通知、沟通、到账时间等）是否满意？
基于本次奖金发放体验，您有多大可能向公司其他同事推荐公司（作为优秀雇主）？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司绩效奖金的计算规则和标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些地方不清楚
比较模糊
完全不透明
您认为您的绩效奖金金额与您2026年的实际工作表现是否匹配？
完全匹配，非常公平
基本匹配，较为公平
部分匹配，有一定偏差
不太匹配，有较大偏差
完全不匹配，极不公平
在奖金发放前，您通过哪些渠道了解了相关政策和自己的绩效结果？（可多选）
与直属上级的一对一绩效面谈
公司内部邮件/公告
HR系统/绩效系统查询
部门/团队会议传达
同事间非正式交流
未收到任何正式沟通
您的直属上级在绩效评估和奖金沟通过程中，是否提供了充分、客观的反馈？
非常充分且客观
比较充分
一般，反馈不够具体
比较敷衍
完全没有沟通
请对本次奖金发放的及时性（从结果确认到实际到账）进行评分。（1分表示极不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效奖金制度，在哪些方面最能起到激励作用？（可多选）
金额具有竞争力
与个人绩效强关联
与团队/公司业绩挂钩
发放及时
规则清晰透明
沟通反馈充分
感觉激励作用有限
您认为目前的绩效奖金制度，在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体奖金池/额度
优化个人绩效评估标准
加强团队/公司业绩关联
提升发放流程效率
增强规则透明度与沟通
确保评估过程的公平性
其他
与2025年相比，您对2026年的绩效奖金满意度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
去年未参与，无法比较
绩效奖金对您未来一年的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
有非常积极的激励作用，更愿意留下
有比较积极的激励作用
有一定影响，但非决定性因素
影响很小，主要看其他方面
没有积极影响，甚至可能降低积极性
您认为公司绩效管理体系（含奖金发放）的整体公平性如何？
对于绩效奖金制度的优化（如规则设计、沟通流程、发放体验等），您最具体的一条建议是什么？
如果方便，请分享一个您认为在本次绩效评估或奖金发放过程中，让您感到特别满意或需要特别改进的具体事例。（选填）
您是否愿意在后续就绩效奖金优化方案参与更深入的访谈或焦点小组讨论？