您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对2026年病假申请流程的清晰度与便捷性进行评价（1分非常不清晰/不便捷，5分非常清晰/便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪种渠道了解病假申请流程？
公司内部OA系统/HR系统
直属上级或同事告知
人力资源部发布的邮件/文档
公司内网知识库
其他
在申请病假时，您认为哪些环节存在不便或困惑？（可多选）
证明材料要求不明确
系统操作复杂
审批人/流程不清晰
与直属上级沟通不畅
假期额度计算不透明
无不便之处
请对病假申请审批的及时性进行评价（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为病假审批流程的时长是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理
一般，可以接受
不太合理，等待时间较长
非常不合理，严重影响工作安排
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向新同事推荐公司目前的病假管理流程？
您认为公司在病假期间的员工关怀（如慰问、工作交接支持等）做得如何？
非常到位，感到被关心和支持
比较到位
一般，有待加强
比较欠缺
非常欠缺，几乎没有关怀
您希望公司在病假管理方面增加或改进哪些支持？（可多选）
提供更清晰的线上申请指引
简化证明材料要求
设立病假咨询专属通道
加强病假期间的隐私保护
提供返岗后的适应性支持
其他
对于需要提交的医疗证明材料，您认为其要求是否合理？
非常合理，能够理解
基本合理
一般，部分要求可以简化
不太合理，过于繁琐
非常不合理，难以获取
请对人力资源部门在病假流程中的支持与解答效果进行评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的病假管理制度是否体现了对员工健康的尊重与信任？
对于2027年病假管理流程的优化，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对2026年公司病假管理流程的满意度是？