您是否有孩子？
有，且处于0-3岁婴幼儿期
有，孩子已满3岁
目前没有孩子
计划在未来一年内生育
您是否了解公司2026年最新的育儿假/陪产假政策细则？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您主要通过何种渠道了解相关政策信息？
公司内部邮件/公告
HR部门或直线经理
同事间交流
公司内部系统/员工手册
其他
请对政策信息的清晰度和易获取性进行评分（1分非常不清晰/难获取，5分非常清晰/易获取）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司规定的育儿假/陪产假天数是否合理？
非常合理，满足需求
基本合理
天数偏少
天数偏多
不清楚/不适用
您在申请休假时，主要考虑或遇到了哪些因素？（可多选）
工作交接与项目进度压力
担心影响职业发展或晋升
团队人手不足
申请流程复杂
领导或同事的态度与支持度
休假期间的薪酬福利保障
未遇到明显阻碍
请对HR部门或直线经理在您申请及休假期间提供的支持与沟通进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休假结束后，您重返工作岗位的适应过程是否顺利？
非常顺利，得到了充分支持
比较顺利，有一些小挑战
不太顺利，感到较大压力
尚未结束休假
公司为帮助员工平衡工作与家庭，提供了哪些您认为有价值的支持？（可多选）
弹性工作制
远程办公选项
哺乳室/亲子空间
家庭关怀福利或补贴
心理咨询或员工援助计划
亲子活动或托管服务信息
暂未感受到相关支持
基于您的体验，您有多大可能向公司外部的朋友推荐我们公司的家庭友好型政策？（0分完全不可能，10分极有可能）
与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我司的育儿假/陪产假政策？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显不如同行
不了解
您希望公司在家庭友好政策方面，未来还可以增加或改进哪些方面？（可多选）
延长育儿假/陪产假天数
提供更灵活的休假安排（如分段休假）
提高休假期间的薪酬比例
加强男性员工休陪产假的倡导与支持
提供更多新生儿护理或育儿指导资源
改善重返职场后的职业发展支持
营造更包容、不支持加班的文化
总体而言，您对公司2026年育儿假/陪产假政策的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的育儿假/陪产假政策或相关支持措施，您是否有其他具体的意见或建议？