您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您当前的职位级别是？
基层员工
项目组长/主管
中层经理
高级经理/总监
其他
您在过去一年（2025年）中，平均每月加班的频率大约是？
您对2026年公司发布的《加班补偿政策》整体内容的了解程度如何？
非常了解，仔细阅读过
大致了解，知道主要内容
略有耳闻，但不清楚细节
完全不了解
请对政策中关于“加班申请与审批流程”的清晰度和便捷性进行评分（1分非常不清晰/不便捷，5分非常清晰/便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政策中规定的加班补偿方式（如调休、加班费）是否合理且灵活？
非常合理且灵活
比较合理
一般，有待改进
不太合理，不够灵活
非常不合理
您最常使用或倾向于选择哪种加班补偿方式？（可多选）
按法定标准支付加班费
申请等时长调休
申请累积为带薪年假
其他（如项目奖金、福利兑换）
不清楚如何申请
请对加班补偿申请后的审批和处理速度进行评分（1分非常慢，5分非常快）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请加班补偿的过程中，是否遇到过因流程或规则不明确导致的困难？
如果您遇到过困难，主要是在哪些环节？（可多选）
加班申请填报
直属领导审批
HR或财务部门审核
补偿发放/调休系统记录
政策解读不清晰
未遇到过困难
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现行的加班补偿政策？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我司的加班补偿政策处于什么水平？
领先水平，更具吸引力
中等偏上，还算不错
行业平均水平
中等偏下，有待提升
落后水平，缺乏竞争力
您希望公司在未来的加班补偿政策中，可以增加或优化哪些方面？（可多选）
提高加班费计算基数或比例
增加更灵活的调休规则（如可拆分、可转让）
简化线上申请与审批流程
增加对法定节假日加班的额外补偿
提供加班后的健康关怀（如餐补、交通补贴、休假鼓励）
加强对政策的宣传和培训
其他
请对您所在部门的管理者在执行加班补偿政策时的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于加班补偿的发放时效（如加班费到账时间、调休记录更新速度），您有什么具体的意见或建议？
除了经济补偿和调休，您是否希望公司提供其他形式的加班认可或激励？
如果希望，您期待哪些其他形式的认可或激励？（例如：积分兑换、荣誉表彰、弹性工作制等）
总体来看，现行的加班补偿政策对您的工作积极性和满意度产生了怎样的影响？
非常积极的正面影响
有一定正面影响
几乎没有影响
有一定负面影响
非常消极的负面影响
您主要通过哪些渠道了解加班补偿政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
HR部门培训或宣讲
直接上级传达
同事间交流
员工手册或内部Wiki
从未系统了解过
关于2026年的加班补偿政策，您还有任何其他意见、建议或希望分享的经历吗？