您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
总体而言，您有多大意愿向公司新同事推荐您所在部门的内部沟通氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请为您所在部门内部沟通的“信息透明度”打分（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在部门内部沟通的“及时性”打分（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在部门内部沟通的“准确性/清晰度”打分（1分表示“非常模糊”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部沟通的主要目的是否得到有效实现？
完全实现
大部分实现
基本实现
部分实现
很少实现
部门内部沟通主要通过以下哪些渠道进行？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
电子邮件
部门例会
一对一当面沟通
电话
项目管理系统/共享文档
非正式场合（如茶水间、午餐）
其他
您是否经常能从上级那里获得关于您工作的清晰反馈与指导？
您是否经常能及时、准确地了解部门的目标、计划与决策？
在跨团队/项目协作时，您认为部门内部的沟通是否顺畅？
您认为当前部门内部沟通存在哪些主要问题？（可多选）
信息传递不及时
信息不准确或模糊
沟通渠道过多/混乱
缺乏正式沟通渠道
上级反馈不足
会议效率低下
存在信息壁垒或小圈子
文化氛围不鼓励开放沟通
其他
当您有不同意见或建议时，您是否愿意在部门内坦诚提出？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为部门内部的沟通氛围是否鼓励创新和建设性讨论？
您认为部门内部的非正式沟通（如闲聊、团建）对团队凝聚力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
与2025年相比，您认为本部门2026年的内部沟通水平有何变化？
您希望未来在哪些方面加强部门内部沟通？（可多选）
增加定期的一对一沟通
优化会议结构与效率
建立更清晰的信息发布渠道
加强跨项目/团队的沟通机制
组织更多团队建设活动
提供沟通技巧培训
鼓励更开放的反馈文化
其他
总体而言，您对部门内部沟通的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善我们部门的内部沟通，您最想提出的一条具体建议是什么？