您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（人事/财务/行政等）
其他
总体而言，您对目前与直属上级的沟通顺畅度感到满意吗？
请就“沟通渠道的便利性”（如企业微信、邮件、会议等）进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便利）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级通常以何种频率与您进行一对一的正式沟通（如周会、月谈）？
每周至少一次
每两周一次
每月一次
每季度一次或更少
几乎没有
在日常沟通中，您通常通过哪些方式与上级交流？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）
电子邮件
面对面非正式交谈
预约的正式会议
电话沟通
请就“上级对您工作反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请就“上级对您工作反馈的清晰度与具体性”进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰具体）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您向直属上级寻求帮助的意愿如何？
非常愿意，总是能获得有效支持
比较愿意，通常能得到回应
一般，视情况而定
不太愿意，担心被误解或增加负担
几乎不愿意
您认为目前上下级沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）
上级时间紧张，难以约谈
沟通渠道过多，信息分散
上级表达不够清晰
自身不善于主动沟通
文化或性格差异
缺乏固定的沟通机制
几乎没有障碍
在讨论工作目标与任务分配时，您感觉上级是否充分听取了您的意见？
总是充分听取并采纳
经常听取并会考虑
有时听取，但影响有限
很少听取，主要由上级决定
几乎不听取
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您与上级的沟通模式？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为上级在非工作话题（如个人近况、兴趣爱好）上的交流，对增进信任和顺畅沟通有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，没太大感觉
帮助不大
完全没有帮助，应专注于工作
请就“沟通氛围的开放与安全感（能否坦诚表达不同意见）”进行评分（1-5分，1分表示非常压抑，5分表示非常开放安全）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的公司或团队内部沟通培训/资源是否能满足您的需求？
您最希望公司在哪方面改善以促进上下级沟通？（可多选）
提供更多沟通技巧培训
建立更明确的定期沟通制度
推广使用更高效的协作工具
营造更开放包容的团队文化
增加团队建设活动
优化管理者的沟通能力评估
与去年（2025年）相比，您感觉与上级的沟通顺畅度有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
对于如何进一步改善您与直属上级之间的沟通，您是否有具体的建议或期望？
请分享一次您认为与上级沟通非常顺畅或有效的具体经历（可选）。