您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司整体战略方向（如业务目标、市场定位）的信息透明度，感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您所在部门/团队的年度/季度目标与工作计划的信息透明度，感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对涉及您个人职业发展的信息（如晋升路径、能力要求、培训机会）的透明度，感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利政策（如薪酬结构、调薪原则、奖金发放机制）的信息透明度，感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取公司或部门的重要信息？（可多选）
全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级一对一沟通
公司内部网站/知识库
即时通讯工具（如钉钉/飞书/企业微信）
非正式场合（如茶水间交流）
其他
您认为当前公司信息传递的时效性如何？
非常及时，总能第一时间获取
比较及时，通常在需要时能获得
一般，有时会滞后
比较滞后，信息经常过时
非常滞后，总是最后一个知道
当您对某项工作或决策有疑问时，您是否能方便地找到明确的解释或相关背景信息？
总是可以，信息非常清晰易查
经常可以，多数情况下能找到
有时可以，视具体情况而定
很少可以，信息难以查找
几乎无法，信息不公开或难以获取
您对管理层（如您的上级、部门负责人）在沟通工作决策和变化时的开放性与坦诚度，感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在信息透明度方面，最需要改进的是哪些领域？（可多选）
公司战略与财务业绩
组织架构与人事变动
产品/业务发展路线图
绩效考核与晋升标准
薪酬福利政策
企业文化与价值观解读
跨部门协作信息
危机或负面事件的沟通
其他
您认为提高信息透明度，对您个人的工作投入度和敬业度有多大影响？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定积极影响
影响很小
几乎没有影响
基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为信息透明、沟通开放的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否曾因信息不透明或沟通不畅，在工作中遇到过困难或做出过错误的判断？
关于公司信息透明度的提升，您最希望管理层或HR部门优先采取的一项具体措施是什么？
对于本次调查未涵盖，但您认为重要的关于职场信息透明度的其他方面，请在此提出。