您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对《2026年员工绩效考核标准》草案的整体了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解本次新的绩效考核标准？
公司内部邮件/公告
部门会议传达
直属上级沟通
同事间交流
尚未了解
您认为新的考核标准在“与公司战略目标关联性”方面设计得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新的考核标准在“与个人岗位职责匹配度”方面设计得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的考核标准中，将“团队协作与知识分享”纳入考核项，您对此的看法是？
非常合理，应大力倡导
比较合理，但需明确细则
一般，可有可无
不太合理，难以量化
非常不合理，不应纳入
您认为新的考核标准中，各项绩效指标的权重分配是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的考核周期调整为季度回顾+年度总评，您认为这会对您的工作产生什么影响？
积极影响，反馈更及时
略有压力，但可以接受
影响不大
增加较多事务性工作
消极影响，过于频繁
您认为在新的考核标准下，哪些因素可能影响考核结果的公平性？（可多选）
上级主观评价
跨部门合作项目难以衡量
数据收集不全面/不准确
不同岗位标准难以统一
考核流程透明度不足
其他
您对新的考核流程（如自评、上级评、校准会等环节）的清晰度和可操作性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的考核结果将更直接地与薪酬调整、晋升机会挂钩，您对此的态度是？
完全支持，激励效果更强
基本支持，但需配套保障机制
中立观望
有所担忧，可能加剧内部竞争
明确反对
您希望公司就新的考核标准提供哪些支持？（可多选）
详细的解读与培训
过往优秀案例分享
提供模拟自评工具
增加HR一对一咨询通道
定期组织答疑会
其他
总体而言，您向同事推荐并支持实施这套新考核标准的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您预计新的考核标准实施后，对您个人的工作积极性和职业发展会产生何种影响？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有下降
显著下降
对于《2026年员工绩效考核标准》，您最认可或认为最有价值的方面是什么？
对于《2026年员工绩效考核标准》，您最大的担忧或认为最需要改进的方面是什么？
您对确保新考核标准公平、有效落地还有哪些具体的意见或建议？