您所在的部门或业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与业务发展部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您目前的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
资深员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
在2026年，您收到过几次正式的、与您直接相关的绩效反馈（包括但不限于定期考核、项目复盘、一对一沟通等）？
请对2026年您所接收到的绩效反馈的整体及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈延迟的主要环节是？
反馈发起环节（管理者未及时启动）
反馈内容准备环节（准备周期过长）
反馈沟通环节（约谈时间难以协调）
反馈结果确认与归档环节
没有明显延迟
不适用/未收到反馈
对于正式的年度/半年度绩效评估，从考核周期结束到您收到正式反馈结果，通常间隔多久？
1周内
2-3周
1个月
1-2个月
超过2个月
未经历此类评估
对于项目或任务完成后的即时反馈，您通常多久能收到？
完成后立即或1天内
完成后2-7天内
完成后1-2周内
完成后超过2周
很少或从未收到项目即时反馈
当您主动向管理者寻求绩效反馈时，对方回应的及时性如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈不及时，对您的工作产生了哪些影响？（可多选）
无法及时调整工作方向或方法
错过改进和提升的最佳时机
影响工作积极性和投入度
对自身表现和职业发展感到迷茫
影响与管理者之间的信任关系
无明显影响
您希望通过哪些渠道接收绩效反馈？（可多选）
正式的一对一面谈
书面评估报告（邮件/系统）
非正式的即时沟通（如即时通讯工具）
团队会议中的公开点评
通过绩效管理系统在线查看
其他
您认为理想的绩效反馈频率是？
即时反馈（任务完成后立即）
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
仅需年度/半年度正式评估即可
您认为公司当前的绩效管理系统/工具，在支持反馈及时性方面（如提醒、流程推进）表现如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升反馈的及时性，您认为公司或管理者最需要改进哪些方面？（可多选）
强化管理者的反馈意识和责任
简化并优化反馈流程
提供更易用的反馈工具或模板
将及时反馈纳入管理者考核
加强关于有效反馈的培训
营造更开放的反馈文化
与2025年相比，您感觉2026年绩效反馈的及时性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较
请分享一个因反馈及时（或不及时）而对您工作产生具体影响的实例（可选）。
对于进一步提升绩效反馈的及时性和有效性，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您2026年的体验，您对绩效反馈体系的整体满意度是？