您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
资深员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您是否了解公司现有的职业发展通道与晋升制度？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司晋升制度的公开透明程度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准的设定是否清晰、可衡量？
非常清晰，完全可衡量
比较清晰，大部分可衡量
一般，部分标准模糊
不太清晰，难以衡量
完全不清晰
您认为个人绩效与晋升机会的关联性如何？（1-毫无关联，5-紧密关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与成果
专业技能与知识
领导力与管理能力
工作态度与责任心
团队合作精神
在公司的工作年限
与上级的关系
创新与变革能力
其他
在过去一年中，您是否与上级或HR讨论过您的职业发展计划？
是，定期讨论
是，偶尔讨论
否，但计划讨论
否，没有讨论
您对上级在您职业发展指导方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训资源（如技能培训、领导力课程）对您晋升准备的有效性如何？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在晋升支持方面增加哪些资源？（可多选）
更多专业技能培训
领导力发展项目
职业导师/教练制度
跨部门轮岗机会
更清晰的晋升路径图
晋升案例分享与交流
其他
您认为公司对不同序列（如技术、管理、专业等）的晋升通道设计是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般，有待改进
不太公平合理
非常不公平
从0到10分，您有多大可能向公司内外的朋友推荐公司的职业发展机会？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对未来3年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为当前晋升通道存在的主要问题是什么？（可多选）
晋升机会太少
标准不明确或不公平
流程不透明
论资排辈现象严重
缺乏有效的反馈机制
与个人发展目标不匹配
其他
如果考虑离开公司，职业发展受限是否是您考虑的主要原因？
是，主要原因
是，部分原因
不是主要原因
完全不相关
对于希望晋升的岗位，您认为自己目前最需要提升的能力或经验是什么？
您对晋升评审流程（如申请、评审、反馈）的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升结果公布后，您是否收到过关于成功或未成功原因的详细反馈？
是，每次都有详细反馈
是，偶尔有反馈
否，从未收到过反馈
不适用（未申请过）
您希望通过哪些方式更及时地获取晋升相关信息？（可多选）
公司内部网站/系统
直属上级传达
HR部门邮件/通知
团队会议
同事间非正式交流
其他
您认为公司的晋升频率（如每年一次）是否合理？
非常合理
比较合理
一般，可以接受
不太合理
非常不合理
对于公司优化2026年及以后的职业晋升通道，您最核心的一条建议是什么？