您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司2026年最新的晋升制度与流程？
非常了解
基本了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司2026年晋升制度的公开透明度如何？（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准（如业绩、能力、价值观等）的设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊且难以衡量
您有多大意愿向公司内部或外部推荐我们的晋升机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为晋升评审过程（如360度评估、述职答辩等）是否公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为哪些因素在晋升决策中起到了关键作用？（可多选）
个人业绩贡献
专业能力与技能
团队合作与影响力
领导力与管理潜力
与上级的关系
在公司的资历年限
价值观与文化契合度
其他
在晋升过程中，您是否获得了上级或HR足够的指导与反馈？
获得了非常充分且有效的指导与反馈
获得了比较充分的指导与反馈
获得了一般性的指导与反馈
获得的指导与反馈较少
完全没有获得指导与反馈
您认为公司的晋升机制是否有效激励了员工？
非常有效
比较有效
效果一般
效果不大
完全没有激励效果
您认为当前的晋升机制在哪些方面需要改进？（可多选）
提高标准与流程的透明度
优化晋升评审的公平性
加强晋升过程中的沟通与反馈
增加晋升机会与频次
使晋升标准更加多元化（不仅看业绩）
加强对基层/年轻员工的关注
其他
基于现有机制，您对自己未来1-2年的晋升前景感到？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为晋升机制是否促进了公司内部的人才流动与良性竞争？
显著促进
有一定促进
影响中性
有一定阻碍
显著阻碍
总体而言，您对2026年公司晋升机制的公平性满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司晋升机制的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在晋升评审后，与上级或HR进行一次正式的反馈沟通？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到晋升机制公平（或不公平）的具体事例（选填）。