您参与/观察导师带教制度有多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
总体而言，您对当前导师带教制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐参与导师带教项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为导师带教制度最核心的价值体现在哪些方面？（可多选）
加速新员工融入与上手
提升专业技能与知识
促进跨部门/团队沟通
传承公司文化与价值观
为导师提供领导力锻炼机会
建立内部支持网络与人脉
其他
您认为目前的导师与学员匹配机制（如根据专业、性格、目标匹配）是否合理有效？
非常合理有效
比较合理有效
一般
不太合理有效
非常不合理有效
导师在带教过程中，其专业能力和经验指导对您的帮助程度如何？（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导师在带教过程中，其沟通频率与及时反馈的主动性如何？（1分非常不主动，5分非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前导师带教过程中存在的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
双方时间难以协调
缺乏明确的带教目标与计划
导师缺乏系统的带教方法与技巧
学员主动性或投入度不足
缺乏有效的跟踪与评估机制
公司提供的资源或支持不足
其他
公司为导师提供的培训、资源或激励措施，您认为是否充分？
您希望通过哪些形式来评估带教效果？（可多选）
学员技能/绩效提升
导师与学员的定期双向反馈
项目/任务完成质量
360度评估
结业汇报或答辩
其他
您对带教过程中HR或相关部门提供的支持（如流程指引、问题协调）是否满意？
对于完善导师的选拔、培训或激励机制，您有何具体建议？
您认为导师带教制度对您个人职业发展的促进作用如何？
有显著的促进作用
有一定的促进作用
作用不明显
几乎没有作用
您希望未来导师带教制度可以增加哪些内容或环节？（可多选）
更多跨部门/业务的交流机会
增加心理辅导或职业规划指导
组织更多团队建设或社交活动
引入外部专家分享或培训
建立线上知识库或经验共享平台
设置更灵活的短期微辅导项目
其他
您对带教关系结束后，导师与学员保持长期联系的现状是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来是否愿意继续担任导师或参与其他形式的带教项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一次您在导师带教过程中最受益或印象最深刻的经历。
对于2026年导师带教制度的优化，您还有哪些其他的意见或期望？