您所在的部门/业务线是？
技术研发
市场营销
销售
客户服务
人力资源
财务/行政
产品/项目
其他
您参与2026年度培训的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
整体而言，您认为2026年度已参与的培训内容对您实际工作的实用价值如何？(1-非常不实用，5-非常实用)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度培训内容在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
专业技能提升
行业前沿知识
团队协作与沟通
项目管理/效率工具
领导力与个人发展
公司文化与制度
客户关系管理
其他
培训内容与您当前工作职责的匹配度如何？
完全匹配，直接可用
高度相关，稍作调整即可用
部分相关，选择性参考
关联度较低
完全无关
培训讲师的专业水平与实践经验如何？
非常专业，经验丰富
比较专业，有一定经验
一般
不太专业，经验不足
非常不专业
培训中提供的案例、练习或工具是否易于理解和应用？
非常易于理解和应用
比较容易理解和应用
一般
比较难以理解和应用
非常难以理解和应用
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐2026年度的培训课程？(0-完全不愿意，10-非常愿意)
您通常通过哪些方式应用培训中学到的知识或技能？（可多选）
直接应用于日常工作流程
用于解决特定项目难题
与团队成员分享或培训
优化了原有的工作方法
暂时未找到应用场景
其他
培训后，是否有跟进机制（如复习材料、实践任务、导师辅导）帮助您巩固所学？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但基本未使用
没有明确的跟进机制
不清楚
培训的时长安排（单次时长、总时长）是否合理？(1-非常不合理，5-非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自学
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
您希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）
人工智能/AIGC应用
数据分析与可视化
创新思维与问题解决
高效能沟通与谈判
压力管理与心理健康
跨部门协作流程
前沿行业趋势分析
其他
您认为培训内容更新的速度是否能跟上业务或技术发展的需求？
完全能跟上，甚至超前
基本能跟上
有些滞后
严重滞后
不清楚
培训平台/系统的易用性和稳定性如何？(1-非常差，5-非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在培训后成功应用所学知识解决工作问题的具体事例。（可选）
您认为影响培训内容实用性的最主要障碍是什么？
内容理论性过强，缺乏实操
与个人当前工作关联度低
培训后缺乏实践机会和支持
讲师水平有限
个人时间精力有限，无法消化
其他
您希望通过培训获得哪些更具体的成果？（可多选）
获得专业认证/证书
显著提升个人绩效
掌握可立即使用的新工具/技能
拓宽职业发展视野
增强团队影响力
解决长期困扰的工作难题
其他
与往年相比，您认为2026年度的培训实用性有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
未参与过往年培训
对于进一步提升未来培训内容的实用性和价值，您还有哪些具体的意见或建议？