您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
人力资源
财务行政
其他
您对公司愿景与使命的清晰度和认同感如何？(1-非常不清晰/不认同，5-非常清晰/认同)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中得到了充分体现吗？(1-完全未体现，5-充分体现)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的文化氛围更偏向于以下哪种类型？
高度协作，团队优先
鼓励创新，包容试错
结果导向，效率优先
层级分明，流程规范
其他
您主要通过哪些渠道了解和感受公司文化？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/部门沟通
直接上级的言行
公司组织的文化活动
同事间的日常交流
员工手册/制度文件
高层领导的公开讲话
其他
您认为公司的沟通机制（上情下达、下情上达）是否开放、透明？(1-非常不透明，5-非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个理想的工作场所？(0-完全不愿意，10-非常愿意)
您觉得公司对员工的认可与奖励机制是否公平、及时，并与文化价值观一致？(1-非常不一致/不公平，5-非常一致/公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作行为符合公司价值观时，通常能获得怎样的反馈？
有明确的物质或精神奖励
会得到上级或同事的口头认可
感觉是应该的，很少被特别提及
几乎没有反馈
不确定
您认为公司在支持员工个人成长与发展方面做得如何？(1-支持非常不足，5-支持非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面最能增强您对公司的归属感和认同感？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
参与有挑战性的项目
获得学习与培训机会
感受到被尊重和认可
公司良好的社会声誉
其他
当您个人价值观与公司倡导的价值观发生冲突时，您通常会如何处理？
主动沟通，寻求理解与共识
优先遵循公司价值观
坚持个人价值观
感到困惑，不知如何是好
很少或从未遇到此类情况
您对所在团队的协作氛围与互助精神满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在践行企业文化方面起到了怎样的表率作用？
模范带头，言行一致
多数时候能够践行
说得多，做得少
并未起到表率作用
难以判断
您认为公司目前的企业文化中，最值得保留和发扬的一个优点是什么？
总体而言，您对自己在公司未来的发展前景感到乐观吗？(1-非常不乐观，5-非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您希望公司企业文化有所改进，您认为最应优先关注哪些领域？（可多选）
提升内部沟通透明度
加强价值观的落地与考核
丰富员工关怀与福利
营造更包容多元的氛围
优化跨部门协作流程
增加团队建设活动
强化管理层与员工的互动
其他
对于如何更好地将企业文化融入日常工作、提升员工认同感，您是否有具体的建议或想法？
与去年相比，您感觉自己对公司的文化认同感有何变化？