您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您对2026年已举办/计划的团建活动总频次（例如：每季度一次、每半年一次等）是否满意？
您认为当前团建活动的频次如何？
频率过高，影响工作节奏
频率适中，劳逸结合
频率偏低，希望增加
频率过低，团队凝聚力不足
您更倾向于哪种频率的团建活动？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型活动即可
视项目周期灵活安排
您认为团建活动每次的时长多久比较合适？
半天以内（如一个下午）
一整天
两天一夜（含周末）
三天及以上（如长途旅行）
您认为哪些因素会阻碍您参与团建活动？（可多选）
与个人或家庭时间冲突
活动内容不感兴趣
占用周末休息时间
活动地点太远或交通不便
活动频次过高，感到疲惫
其他工作安排冲突
其他
请对“团建活动频次与工作安排的协调性”进行评分（1分表示完全不协调，5分表示非常协调）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为增加团建频次，对提升团队凝聚力的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
如果增加活动频次，您希望主要增加哪种类型的活动？
轻松的社交聚餐/下午茶
体育运动/健身类
户外拓展/团队挑战
文化/艺术体验类
技能培训/分享会
公益志愿活动
您更看重团建活动的哪些方面？（可多选）
放松身心，缓解压力
增进同事间非工作交流
提升团队协作能力
了解公司文化/战略
获得个人成长/新技能
纯粹的娱乐和享受
其他
以0-10分计，您有多大意愿向公司推荐您认为理想的团建活动频次方案？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否愿意参与团建活动的策划或提出建议？
非常愿意，并希望深度参与
比较愿意，可以提出想法
一般，偶尔可以参与
不太愿意，更倾向于参与
完全不愿意
您认为团建活动的频次是否应该与团队或项目的关键节点（如项目完结、冲刺后）挂钩？
强烈建议挂钩，作为阶段性奖励
可以适当考虑，但不强求
不建议挂钩，应保持固定频率
无所谓
对于平衡团建活动频次与工作效率，您有什么具体的建议或顾虑？
您认为目前的团建活动通知和安排是否足够提前和清晰？
非常提前和清晰
比较提前和清晰
一般，有时会仓促
不太提前和清晰
非常仓促和不清晰
如果保持现有频次，您希望优化哪些环节？（可多选）
活动内容多样性
时间安排（避开忙季/周末）
地点选择
活动预算与质量
组织流程与沟通
活动后的反馈收集
其他
请对“公司管理层对员工团建需求的重视程度”进行评分（1分=完全不重视，5分=非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年团建活动频次的规划方向感到？
充满期待，相信会更好
谨慎乐观，有待观察
没有特别感觉
有些担忧，怕影响工作
非常不满，希望重新规划
请留下您对2026年团建活动频次安排的其他任何意见或期望。