您是否了解公司现行的《职场反霸凌与尊重政策》及相关规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司对“职场霸凌”行为的定义和界定是否清晰？
在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过您认为是“职场霸凌”的行为？
亲身经历过
亲眼目睹过
听说过但未亲历
从未经历或听说过
您认为目前公司内，以下哪些形式的负面行为可能更值得关注？（可多选）
言语侮辱、贬低或嘲讽
恶意孤立、排挤
不合理的工作分配或过度的批评
滥用职权施压
散布谣言或诋毁名誉
其他形式的骚扰
目前没有发现明显问题
您是否清楚当遇到或发现疑似霸凌行为时，公司提供了哪些正式的举报或求助渠道？
非常清楚所有渠道
知道主要渠道（如HR、直属上级）
只知道个别渠道
完全不清楚
如果使用过举报/求助渠道，您对渠道的“可及性与便利性”（如是否容易找到、流程是否简单）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，通过公司正式渠道进行举报或求助，其“保密性”如何？
非常保密，令人安心
比较保密
一般
不太保密，有所顾虑
非常不保密，不敢使用
您认为公司管理层（包括您的直属上级）在预防和制止职场霸凌行为方面，其“重视程度与表率作用”如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供过关于“识别、应对及预防职场霸凌”的相关培训或宣导？
有，且内容详实有用
有，但内容较为基础
有，但流于形式
没有提供过
您认为现有的反霸凌相关培训或宣导材料，对提升您的认知和应对能力“帮助有多大”？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当举报被受理后，您认为公司对事件的“调查处理过程”是否公正、及时？
非常公正且及时
基本公正及时
公正但处理较慢
处理过程存在疑虑
不了解处理过程
在处理结束后，公司是否会对举报人提供适当的“后续支持”（如心理关怀、工作调整等）？
会，且支持充分
会，但支持有限
偶尔会
基本不会
不清楚
总体而言，您认为当前的反霸凌机制对“潜在施害者”是否形成了有效威慑？
威慑力很强
有一定威慑力
威慑力一般
威慑力较弱
几乎没有威慑力
您认为当前的反霸凌机制，在“保护受害者权益”方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得很差
基于您目前的了解和感受，您有多大意愿向同事推荐信赖并使用公司的反霸凌机制？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司未来在反霸凌机制建设上，最应优先加强哪些方面？（可多选）
政策宣传与全员培训
举报渠道的多样性与匿名性
调查团队的独立性与专业性
处理流程的透明度与及时性
对受害者的长期支持与保护
对管理者的专项责任培训
营造更开放的沟通文化
您是否相信，公司高层有决心和行动来持续改善职场环境，杜绝霸凌？
非常相信
比较相信
持观望态度
不太相信
完全不相信
对于进一步完善公司的职场反霸凌机制，您是否有任何具体的意见或建议？（例如，在政策、流程、培训或文化方面）
最后，请问您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上