您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年度公司推行的荣誉激励机制的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对2026年度公司荣誉激励机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司的荣誉激励项目？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议传达
公司内部网站/APP
直属领导告知
同事间交流
宣传海报/展板
几乎不了解
您认为现有的荣誉奖项（如月度之星、季度标兵、年度贡献奖等）设置是否合理？
非常合理，覆盖全面
比较合理，但可微调
一般，有些方面需要改进
不太合理，覆盖不全
非常不合理
您认为荣誉评选过程的公开性、公平性和公正性如何？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的荣誉评选标准存在哪些可以优化的地方？（可多选）
标准过于模糊，不易衡量
过于注重业绩结果，忽略过程与协作
偏向特定岗位或部门
评选周期过长或过短
提名和评选流程复杂
标准清晰合理，无需优化
您认为荣誉激励的形式（如奖杯、证书、公开表彰、奖金等）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
除了物质奖励，您更看重荣誉激励带来的哪些非物质价值？（可多选）
公司/领导的公开认可与表扬
同事的尊重与榜样效应
个人职业发展的加分项
更多学习与培训机会
参与重要项目或决策的机会
其他
在您获得荣誉或看到同事获奖后，您的工作积极性和团队归属感是否有提升？
显著提升
有一定提升
基本没有变化
反而有所下降
不确定
您的直属上级在荣誉激励的提名、推荐和日常认可方面做得如何？
非常积极主动，认可及时
比较积极，但频次有待提高
一般，偶尔会提及
不太积极，很少主动认可
完全不关注
您认为公司目前的荣誉激励机制在哪些方面可以加强？（可多选）
提高奖项的多样性和创新性
增加非正式、即时性的认可
强化荣誉与晋升、培训等长期发展的关联
提升获奖者的宣传广度和榜样影响力
优化评选流程，使其更高效透明
加强对基层和后台支持岗位的覆盖
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的荣誉激励机制处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对未来公司持续优化荣誉激励机制，使其更有效地激励员工，有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动提名同事或团队参与荣誉评选？
非常愿意，经常提名
比较愿意，有合适人选时会提名
一般，看情况而定
不太愿意，觉得流程麻烦或作用不大
完全不愿意
您希望未来增加哪些类型的荣誉或认可方式？（可多选）
跨部门协作奖
创新突破奖
客户服务之星
文化价值观践行奖
mentorship/导师奖
项目攻坚特别奖
即时性的线上点赞/积分奖励
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司荣誉激励机制最让您印象深刻（无论是正面还是负面）的具体事例。
对于进一步完善2026年及未来的员工荣誉激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？