您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/团队类型是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务拓展
运营与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在过去一年中，您是否感受到来自公司或团队的精神激励（如公开表扬、感谢信、荣誉奖项等）？
从0到10分，您有多大可能向他人推荐我们公司的认可与激励文化？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对公司现有精神激励方式的多样性（如口头表扬、书面感谢、即时奖励、荣誉墙等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司/团队最有效的精神激励形式是哪些？（可多选）
直属上级的即时口头表扬
团队/部门会议上的公开表彰
公司层面的正式奖项（如季度之星、年度最佳）
来自高层管理者的感谢信或邮件
非物质的即时奖励（如休假、体验券）
内部通讯、公告栏或荣誉墙展示
同事间的Peer-to-Peer认可
其他
您觉得精神激励是否及时（在您完成值得认可的工作后很快发生）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的精神激励是否足够个性化，能体现对您个人贡献和特点的认可？
非常个性化，感觉被深刻理解
比较个性化，有一定针对性
一般，感觉比较标准化
不够个性化，感觉流于形式
不确定
您认为管理者在给予精神激励时的真诚度和具体性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
精神激励在多大程度上提升了您的以下方面？（可多选）
工作成就感
对团队的归属感
工作积极性
对公司的忠诚度
个人职业发展动力
与同事/上级的关系
感觉影响不大
您认为公司现有的精神激励体系是否公平（覆盖不同岗位、层级、贡献类型）？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您希望未来增加或强化哪些类型的精神激励？（可多选）
更多来自高层/跨部门的认可
更灵活、即时的数字化认可（如积分、徽章）
与职业发展更紧密挂钩的荣誉
面向团队/项目的集体表彰
更具创意和仪式感的庆祝活动
给予更多自主权和决策空间作为认可
其他
与物质奖励（奖金、加薪等）相比，您认为精神激励对您长期工作动力的重要性如何？
精神激励更重要
两者同等重要
物质奖励更重要
视具体情况而定
总体而言，您对公司当前的精神激励与认可文化感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象最深刻的、来自公司或同事的精神激励/认可经历，以及它为何让您印象深刻。
对于完善公司的精神激励体系，您最重要的建议是什么？