您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
总体而言，您对直属领导的沟通能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导在分配任务时，是否会给予您足够的背景信息和期望成果说明？
当您在工作中遇到困难或疑问时，您的领导是否愿意并能够及时为您提供解答与支持？
您的领导通常通过哪些方式与您进行工作沟通？（可多选）
面对面会议/一对一沟通
团队会议
即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）
电子邮件
电话/语音通话
书面报告/文档
您的领导在收到您的反馈或不同意见后，通常会如何反应？
认真考虑并采纳合理建议
会听取但较少改变
态度中立，不置可否
表现出不耐烦或抵触
几乎从不回应
您的领导是否会主动、定期地与您进行关于职业发展或个人成长的沟通？
在团队会议中，您的领导是否能有效引导讨论，确保信息传达清晰、讨论聚焦？
您的领导在沟通中，是否能保持开放、尊重和公正的态度？
您的领导在传递公司政策、战略变化等宏观信息时，是否足够透明和及时？
基于沟通体验，您有多大可能向他人推荐您的直属领导作为优秀的管理者？（0-10分）
您认为您的领导在沟通方面最需要提升的是哪些方面？（可多选）
倾听能力
反馈的及时性与建设性
信息传达的清晰度
沟通频率与主动性
情绪管理与亲和力
跨部门沟通协调能力
非正式沟通（如团队建设、关怀）
其他
您认为领导的沟通方式对您的工作效率和团队协作氛围产生了怎样的影响？
极大的积极影响
一定的积极影响
影响不大
一定的消极影响
极大的消极影响
与去年相比，您认为直属领导的沟通能力是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
略有退步
明显退步
请分享一个您与直属领导之间，关于沟通方面印象最深刻（无论是积极还是消极）的具体事例或场景。
对于提升直属领导的沟通力，您最希望公司或领导个人采取的一项具体措施是什么？