请选择您所在的部门类别。
研发/技术
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
产品/设计
其他
总体而言，您对自己在2026年工作中自主决策权的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的工作中，哪些方面您拥有较高的自主性？（可多选）
工作目标的设定与拆解
工作方法的创新与选择
工作时间的安排与调整
工作任务的优先级排序
协作伙伴与资源的调配
个人学习与发展的规划
其他
您认为上级在多大程度上信任并支持您独立完成工作？
完全信任，极少干预
比较信任，仅在关键节点过问
一般，需要定期汇报进展
不太信任，过程管理较为严格
完全缺乏信任，事事需请示
您认为公司当前的流程制度（如审批、汇报等）在多大程度上支持了您工作的自主性？（1分表示严重阻碍，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您尝试新的工作方法或提出创新想法时，通常获得的反响是？
积极鼓励并被采纳
允许尝试并提供资源
需要经过冗长的审批
口头支持但缺乏实际帮助
基本不被鼓励或认可
哪些因素最可能限制您工作自主性的发挥？（可多选）
过于僵化的公司流程
上级的过度管理与控制
跨部门协作的壁垒
信息不透明或获取困难
资源（时间、预算、人力）不足
个人能力或经验限制
明确的职责边界要求
其他
您认为团队内部的沟通氛围是否有利于自主性的发挥？
非常开放，鼓励不同意见
比较开放，可以自由表达
一般，需谨慎发言
比较封闭，存在层级观念
非常封闭，难以表达真实想法
您对自己在团队中承担责任和独立解决问题的机会满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常更倾向于？
完全自主寻找解决方案
先尝试自主解决，再寻求帮助
立即与同事或上级协作解决
等待上级指示或分配资源
您认为提升工作自主性能为您带来哪些积极影响？（可多选）
更高的工作效率
更强的创新动力
更高的个人成就感
更深入的专业技能提升
更好的工作与生活平衡
更强的责任感和归属感
其他
与去年（2025年）相比，您感觉自己在工作中的自主性是？
公司提供的工具、技术和数据支持，在多大程度上帮助您更自主地开展工作？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己工作的最终目标和价值所在？
非常清晰，并能自主对齐目标
比较清晰，但需要上级确认
大致了解，细节不明确
不太清晰，主要依赖任务指派
完全不清晰
请分享一个您在工作中充分发挥自主性并取得良好成果的具体事例。（可选）
您希望公司在2027年从哪些方面进一步支持员工的工作自主性？（可多选）
简化不必要的审批流程
授权更灵活的预算与资源
提供更多跨领域学习机会
建立更透明的信息共享机制
鼓励试错并设立容错机制
优化绩效评估体系，更看重成果
加强管理层赋能与信任培训
其他
基于您目前的自主性体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，视情况而定
意愿较低
已开始考虑离职
对于如何更好地在组织中激发和保障员工的工作自主性，您还有哪些具体的意见或建议？（可选）