您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
运营/市场
销售/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的绩效奖金/提成与您的工作贡献匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、奖金等物质回报，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
除了薪酬，您认为公司提供的哪些非物质回报对您最有价值？（可多选）
培训与学习机会
清晰的职业发展路径
公开的认可与表彰
灵活的工作时间/地点
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
公司品牌与平台价值
其他
您认为公司内部不同岗位/部门之间的薪酬公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作强度（如工作时长、任务压力等）与您获得的回报（物质+非物质）匹配度如何？（1分=付出远大于回报，5分=回报远大于付出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的工作职责或工作量是否有显著增加？
是，且薪酬有相应调整
是，但薪酬未调整
否，基本稳定
否，有所减少
您对公司的福利政策（如五险一金、补充保险、假期、体检等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响您“付出回报比”满意度的最主要因素是什么？（最多选3项）
固定薪酬偏低
绩效激励不清晰/不及时
晋升机会有限
工作内容与个人发展不匹配
工作压力过大
内部薪酬不透明/不公平
缺乏非物质认可
行业/公司整体效益影响
其他
您是否清晰了解公司的薪酬结构、调薪机制和绩效评估标准？
您认为公司的薪酬激励制度在激发员工积极性方面效果如何？（1分=毫无效果，5分=效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您对2026年个人“付出与回报”的满意度变化是？
对于如何更科学地评估和匹配员工的“劳动付出”与“综合回报”，您有什么具体的建议？
基于目前的回报体系，您未来一年的职业发展倾向是？
更加努力，争取晋升和加薪
维持现状，按部就班
开始关注外部机会
尚未考虑清楚
您对直属上级在评估您工作贡献和争取相关回报方面的支持力度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“付出回报比”状态。