您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他
总体来说，您认为公司目前营造的职场平等与包容氛围如何？
您如何评价公司在招聘环节中，对不同背景（如性别、年龄、地域等）候选人的公平对待程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司在薪酬与福利分配方面的公平性与透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司在晋升与职业发展机会方面的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部培训、学习资源的可获得性与公平分配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，您是否观察到或经历过以下与职场平等相关的现象？（可多选）
基于性别的区别对待
基于年龄的偏见或歧视
基于地域或文化背景的排斥
基于身体或精神健康状况的障碍
未观察到任何明显不平等现象
其他
当您遇到或观察到可能的不公平对待时，您是否知道如何或向谁报告/反馈？
非常清楚且方便
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
从未考虑过此问题
您认为公司现有的投诉或反馈渠道（如HR、上级、匿名热线等）是否有效且值得信赖？
非常有效且可信
比较有效
一般
效果有限
完全无效或不可信
您认为公司在推动职场平等方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
明确的多元化与包容性政策
定期的平等意识培训
公平的薪酬体系
透明的晋升机制
支持员工资源组（如女性、LGBTQ+等社群）
无障碍的工作环境
暂时没有感受到明显措施
您认为未来公司在提升职场平等方面，最需要优先加强哪些工作？（可多选）
加强管理层对平等理念的承诺与践行
完善并严格执行反歧视与骚扰政策
提供更全面的多元化与包容性培训
建立更透明、可追溯的薪酬与晋升流程
营造更开放、安全的反馈与举报文化
招聘环节引入更多元化的候选人
其他
您是否认为自己的直接上级在团队管理中能公平地对待每一位成员？
完全能
大部分时候能
有时能，有时不能
很少能
完全不能
在团队会议或日常讨论中，您感觉所有成员（无论背景、职级）的发言机会和观点被重视的程度如何？
非常平等且被充分重视
比较平等
一般
不太平等
非常不平等
您是否因为自己的个人背景（如性别、年龄、婚姻状况等）而在工作中感到过压力或需要额外证明自己？
经常有
偶尔有
很少有
从未有过
不适用/不愿回答
基于您对公司在职场平等对待方面的整体印象，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
展望2027年，您对公司进一步改善职场平等与包容性氛围的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地营造一个真正平等、尊重、包容的工作环境，您是否有任何具体的建议或想法？