1. 您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
供应链/生产
其他
3. 总体而言，在0-10分的范围内，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为长期稳定发展的平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
4. 您对公司目前的整体经营状况（如营收、利润、市场地位）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为公司未来1-2年的发展前景如何？
非常乐观，会高速发展
比较乐观，会稳步增长
一般，可能维持现状
比较担忧，可能面临挑战
非常担忧，前景不明朗
6. 您认为以下哪些方面最能体现公司当前的经营稳定性？（可多选）
财务状况健康，现金流充足
核心业务/产品市场竞争力强
管理层战略清晰且执行有力
客户/用户基础稳固
技术/研发投入持续
员工队伍稳定，流失率低
供应链/合作伙伴关系稳固
不太确定
7. 您对公司在面对外部经济环境变化或行业波动时的应对能力，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、财务状况等）如何？
非常透明，能及时获取关键信息
比较透明，基本能了解情况
一般，部分信息不够清晰
不太透明，信息获取困难
非常不透明，对公司情况知之甚少
9. 您认为目前公司经营中，潜在的主要风险或挑战可能来自哪些方面？（可多选）
市场竞争加剧
核心技术/产品迭代缓慢
宏观经济下行压力
关键人才流失
成本控制压力
政策法规变化
供应链中断风险
其他
10. 您对公司的长期发展规划和愿景的清晰度与认同感，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为公司管理层在决策时，对保障业务连续性和员工稳定性的重视程度如何？
非常重视，是决策的核心考量
比较重视，通常会考虑
一般，有时会顾及
不太重视，更关注短期目标
非常不重视，几乎不考虑
12. 如果公司经营面临短期困难，您认为以下哪些措施最能增强员工的信心和稳定性？（可多选）
管理层坦诚沟通，说明情况与计划
保障核心员工与团队的稳定
优化成本结构，但避免大规模裁员
加大对创新或转型业务的投入
提供额外的技能培训与发展机会
维持或优化核心福利
其他
13. 您对所在部门/团队的工作目标与公司整体战略的契合度，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 基于您对公司的了解，您个人对在未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
非常强烈，愿意长期发展
比较强烈，暂无离开打算
一般，视情况而定
意愿较低，可能在观望机会
意愿非常低，计划离开
15. 您认为公司在提升经营稳定性和员工安全感方面，最迫切需要采取的一项具体行动或改进是什么？
16. 您认为公司目前的薪酬福利体系，在行业内的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
竞争力稍弱
竞争力很弱
17. 您对公司提供的培训与职业发展支持，在帮助您适应未来业务变化方面的作用，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
18. 您主要通过哪些渠道了解公司的经营状况和发展信息？（可多选）
公司全体大会/管理层会议
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部通讯平台/APP
直属上级的传达
非正式同事间交流
其他
19. 当您在工作中遇到与公司稳定性相关的疑问或担忧时，您通常会？
主动向直属上级或HR咨询
与信任的同事私下讨论
查看公司内部公开信息
暂时放在心里，继续观察
不关心此类问题
20. 您对公司的企业文化（如价值观、协作氛围、对员工的关怀）在支撑公司稳定发展方面的作用，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
21. 请用1-2个关键词描述您心目中“企业经营稳定”最重要的特征。
22. 与去年（2025年）相比，您感觉公司今年的经营稳定性是？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不好判断
23. 您认为以下哪些因素最能增强您个人对公司的归属感和长期服务的意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰可见的职业发展通道
稳定且有前景的业务
优秀且值得信赖的管理团队
和谐互助的团队氛围
工作与生活的良好平衡
公司积极的社会形象与声誉
其他
24. 您对公司在技术创新或业务模式迭代方面的投入与决心，感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
25. （选填）对于本次调查未涵盖但您认为重要的，关于公司经营稳定性的其他方面，请在此提出。