您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户部
运营与支持部
人力资源部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司近一年内（2025-2026年）的晋升、内部竞聘或关键岗位选拔等人才选拔流程？
是，作为候选人参与
是，作为评委/面试官参与
是，作为组织者/协调者参与
否，未参与
您认为公司当前人才选拔标准的清晰度如何？（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为选拔标准在多大程度上与岗位实际需求相匹配？
完全匹配
基本匹配，但有优化空间
部分匹配，存在脱节
基本不匹配
不清楚
您认为当前选拔过程主要考察了哪些方面？（可多选）
过往业绩与贡献
专业技能与知识
领导力与潜力
团队协作与沟通
价值观与文化契合度
学历与证书
工作年限与资历
其他
您认为选拔过程中的评委/面试官构成是否合理？
非常合理，覆盖了相关方
比较合理，但可以更全面
一般，存在部分缺失
不太合理，代表性不足
不清楚
您认为选拔流程的透明度如何？（例如，流程、标准、结果公示等）（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，选拔结果是否得到了及时、清晰的反馈与沟通？
总是及时且清晰
通常及时且清晰
有时延迟或模糊
经常延迟或模糊
几乎没有反馈
您认为在选拔过程中，是否存在因非工作相关因素（如人际关系、部门/团队偏见等）影响结果公平性的情况？
您认为哪些环节最需要提升公平性？（可多选）
候选人提名/推荐
资格审核与筛选
笔试/测评环节
面试/答辩环节
评委讨论与决策
结果公示与申诉
其他
总体而言，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的人才选拔机制？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
与2024年或更早相比，您认为2025-2026年公司人才选拔的公平性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升选拔公平性？（可多选）
制定并公开更明确的选拔标准
加强评委的公平性与无偏见培训
引入更多元化的评委团
使用更客观的测评工具（如能力测试）
建立并畅通结果申诉与复核渠道
增加流程各阶段的透明度公示
其他
您对人力资源部在保障选拔公平性方面的工作成效是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/不了解
对于提升公司未来人才选拔的公平性，您还有哪些具体的建议或期望？