您所在的部门/事业部是？
技术研发部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人事/财务/行政等）
其他
在过去的2026年，您是否曾遇到过工资未在约定发放日到账的情况？
在2026年，您认为公司整体工资发放的及时性如何？
非常及时，总能准时到账
比较及时，偶有1-2天延迟但可接受
一般，偶尔有较明显延迟
不太及时，延迟情况时有发生
非常不及时，经常延迟
若曾遇到延迟，通常延迟的天数范围是？
1-2天
3-5天
6-10天
超过10天
不适用（未遇到延迟）
据您了解或推测，导致工资发放延迟的可能原因有哪些？（可多选）
财务审批流程复杂/耗时
银行系统处理问题
人事考勤/绩效数据提交延迟
公司现金流安排
节假日/周末顺延影响
其他系统故障
不清楚具体原因
当工资发放出现延迟时，您通常通过何种渠道得知相关信息？
直属上级或部门负责人通知
HR或财务部门邮件/公告
同事间互相告知
自行查询银行账户发现
未收到过正式通知
您对公司在工资延迟发放后的沟通解释工作是否满意？
非常满意，解释清晰及时
比较满意，有基本解释
一般，解释不够充分
不太满意，沟通滞后
非常不满意，几乎无沟通
不适用（未遇到延迟）
请对2026年公司工资发放流程的透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工资发放的及时性对您的工作积极性和信任度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望公司在工资发放方面做出哪些改进？（可多选）
提前明确并严格遵守发放日
优化内部审批流程，提高效率
如遇延迟，提前、主动、清晰地通知员工
建立紧急情况下的备用发放机制
提供更便捷的工资条查询与答疑渠道
其他
与您了解的行业或同地区其他公司相比，您认为本公司2026年的工资发放及时性处于什么水平？
远高于行业/地区平均水平
略高于行业/地区平均水平
与行业/地区平均水平相当
略低于行业/地区平均水平
远低于行业/地区平均水平
不了解
基于2026年的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工资发放可靠及时”的雇主？（0-10分，10分表示非常愿意）
展望2027年，您对公司改善工资发放及时性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
对于确保未来工资准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）